VAGA GENERAL 11N PROU PRECARIETAT
La vaga general de l’11 de novembre s’enfoca en la crisi de l’habitatge i de salaris, amb preus de lloguer o compra prohibitius pels sous actuals, que impliquen costos...
NOTÍCIES
oct.
08
2026
PROTOCOL CATÀSTROFES NATURALS
La setmana passada van finalitzar les reunions de la RLPT amb l’empresa per tancar un protocol d’actuació davant de catàstrofes naturals i fenòmens meteorològics...
oct.
06
2026
OBERTURA DE LA RECEPCIÓ A MITGES
L’empresa ens ha confirmat que aquest dijous 8 d’octubre es tornarà a obrir la recepció de l’edifici de Diagonal 199 a Barcelona. L’obertura no serà complerta ja...
set.
17
2026
FONS SOCIAL, APROFITA’L
Us recordem que durant l’any, la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) es reuneix regularment amb l’empresa per tal de tractar els casos per al Fons...
set.
10
2026
11 DE SETEMBRE
Un any més, celebrem la Diada Nacional de Catalunya, una crida de la societat civil per avançar cap a una república catalana social. Una Diada marcada pel malestar que...
set.
03
2026
FINAL JORNADA INTENSIVA, QUÈ HAS DE SABER?
La data de finalització de la jornada intensiva depèn del col·lectiu al qual es pertanyi. (*) Els períodes de juny i setembre la jornada serà partida de 7 hores, amb...
ag.
26
2026
SÍNDROME POSTVACACIONAL, QUÈ ÉS I QUÈ PODEM FER
En algun moment determinat segur que has sentit a parlar de la síndrome postvacacional, però què és i què podem fer per a minimitzar els seus efectes? Es podria definir...
ag.
11
2026
FESTIUS EN EL DIA DE DESCANS SETMANAL
[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_text] El passat 19 de maig van coincidir dues sentències de l’Audiència Nacional que reforcen el principi que els festius laborals no...
jul.
27
2026
PREVENCIÓ A CAPGEMINI?
El passat 17 de juliol es van iniciar les obres de remodelació de les oficines de Capgemini a Barcelona. Malgrat la rellevància d’aquests treballs, que està previst que...
jul.
02
2026
CUIDA’T MENTRE TELETREBALLES, CONDICIONS DE TELETREBALL
Com la gran majoria de la plantilla treballa des de casa en un percentatge molt alt, a continuació donem informació sobre les millors condicions a l’hora de...
juny
19
2026
Be you 2026
Després d’haver insistit durant les darreres setmanes, finalment, la companyia ens ha comunicat que ha obert les dates del Be YOu per aquest any 2026. Tot i ser un...
juny
11
2026
JORNADA INTENSIVA QUINS DRETS TENS
La jornada intensiva, com a norma general, comença cada any l’1 de juliol i finalitza el 31 d’agost, excepte si ets d’Altran o Sogeti 2010: Inici jornada Fi jornada...
juny
09
2026
VACANCES I DIES D’ASSUMPTES PERSONALS QUINS DRETS TENS
VACANCES Són un dret i a la vegada una necessitat per la nostra salut. En aquest enllaç trobareu informació sobre el dret i la necessitat de fer vacances i la...
juny
05
2026
SORTIDES ERO
L’empresa ens ha comunicat que tots els voluntaris han estat informats de si s’ha acceptat la seva sol·licitud. Les sortides voluntàries per l’ERO es produiran a partir...
juny
02
2026
ERO CAPGEMINI: ENS PREOCUPA I ENS OCUPA
El període de consultes de l’ERO interposat per Capgemini va finalitzar el passat 22 de maig. No obstant això, encara queden nombrosos aspectes pendents de resoldre...
juny
02
2026
BE YOU – PROGRAMA DE CONCILIACIÓ
El programa Be YOu té com a objectiu poder allargar les teves vacances, ja sigui per conciliació familiar o per tenir més temps de descans i desconnexió. Pots...
maig
25
2026
ERO CAPGEMINI: MILLORES D’ÚLTIMA HORA I ACORD FINAL
Després d'un mes de complicades negociacions, el passat divendres, dia en què va finalitzar el període de consultes, es signà l'acord definitiu de l'acomiadament...
maig
21
2026
ERO CAPGEMINI – VOLUNTARIETAT, REFERÈNDUM I DATES DE SORTIDA
En el dia d’avui es tractaran totes les sol·licituds de VOLUNTARIETAT d’aquest ERO. Prèviament, hem traslladat a l’empresa tots els casos anòmals que hem detectat:...
maig
17
2026
ERO CAPGEMINI: PREACORD, DESCONVOCATÒRIA DE VAGA I REFERÈNDUM
Després de les diverses accions sindicals (repartiments informatius, assemblees, notes de premsa, cartes a client, etc.) i la convocatòria de 3 dies de vaga impulsades...
maig
13
2026
ERO Capgemini: Gràcies a la nostra acció sindical l’empresa millora la seva proposta
Com ja vam dir en el comunicat del dimarts, des de les Seccions Sindicals de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS, davant la situació de mínim avenç en els aspectes...
maig
12
2026
ERO CAPGEMINI: La negociació pràcticament NO avança. Assemblees i convocatòria de VAGA
Transcorreguda la meitat del període de negociació, la direcció està demostrant no estar per la labor d'acordar mesures que redueixin o evitin l'acomiadament i atenuïn...
maig
08
2026
DARRERA PROPOSTA DE L’EMPRESA. LA VOSTRA OPINIÓ I IMPLICACIÓ ÉS FONAMENTAL
En primer lloc, des de les Seccions Sindicals de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS volem agrair l'àmplia participació a l'enquesta que vam llançar ahir. Volem...
maig
06
2026
ENQUESTA ERO CAPGEMINI (VOLUNTARIETAT, PREJUBILACIÓ, INDEMNITZACIÓ, FORMACIÓ DE QUALITAT…)
Des de les Seccions Sindicals de: RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, CO.BAS i USO, hem elaborat aquesta breu enquesta (no hauria de portar-te més d'un parell de minuts...
maig
04
2026
ERO Capgemini: “proposta” ofensiva de la direcció
Després de la darrera reunió mantinguda amb l'empresa, les seccions sindicals RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS considerem necessari informar-vos de l'estat de...
abr.
22
2026
SANT JORDI 2026
Demà dijous celebrem Sant Jordi, una diada on oferim roses i llibres a les nostres persones estimades, una diada cívica i reivindicativa, per una societat més culta i...
abr.
21
2026
ERO – NO ÉS LA NOSTRA MESA NEGOCIADORA
Davant la presentació oficial de l’ERO per la companyia el dia 23 d’abril, els 8 sindicats existents a Capgemini havíem de constituir la mesa negociadora per la part de...
abr.
16
2026
ERO – NO ÉS L´IA, ÉS L´AVARÍCIA
Capgemini a través d’aquest ERO que ha presentat amb l’excusa de l’afectació de la intel·ligència artificial no pretén res més que aprimar la plantilla amb...
abr.
09
2026
ERO A CAPGEMINI, ACOMIADAMENTS A LA CARTA
CAPGEMINI ha comunicat formalment a la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) que el proper 23 d’abril presentarà un ERO a nivell estatal. En aquests...
març
31
2026
PEOPLE MANAGER FRAU EN LES AVALUACIONS
L’empresa està assignant, d’un dia per l’altre, sense avís ni consentiment previ, 5, 6 o 7 persones a nous People Manager, sense formació per exercir aquesta...
març
24
2026
REPLICON IMPUTACIÓ HORES DISPONIBILITATS
La passada setmana l’empresa ens va informar que s’ha modificat el Replicon per poder imputar les hores d’intervencions, trucades i disponibilitats, per part de la...
març
17
2026
FORMACIÓ A CAPGEMINI DINS DE L’HORARI LABORAL
Capgemini envia constantment tota mena de cursos als seus treballadors, ja siguin voluntaris o obligatoris i la gran majoria es poden fer on line en qualsevol moment....
març
12
2026
QUÈ HAS DE SABER SOBRE: L’ADAPTACIÓ DE JORNADA
A continuació t’informarem sobre l’adaptació del teu horari, que és una eina addicional que existeix per poder conciliar millor la teva vida personal amb la...
març
10
2026
QUÈ HAS DE SABER SOBRE: LA REDUCCIÓ DE JORNADA
A continuació t’informarem sobre la reducció de la jornada laboral, que és una eina que existeix per poder conciliar millor la teva vida personal amb la professional....
març
09
2026
SOGETI 2019 – AUGMENT ANUAL CORRESPONENT 2025
L’empresa ens ha comunicat que el vostre GOP de 2025 és del 9.73%. Això significa que aquest any us correspon un augment del 0.5% per aquest concepte, per ser el GOP de...
març
06
2026
8M – NI POBRES NI SUBMISES
Aquest 8 de març és el dia Internacional de la dona, i creuat el primer quart del segle XXI, les dades reflecteixen que a Catalunya prop d’un milió de dones estan en...
febr.
27
2026
WEB INTERSINDICAL CAPGEMINI
Us informem que La Intersindical ha habilitat un espai exclusiu a la seva pàgina web destinat específicament a compartir informació, notícies i actualitzacions...
febr.
26
2026
JUBILACIÓ ANTICIPADA
La jubilació anticipada permet retirar-se abans de l'edat ordinària de jubilació. Hi ha dues situacions per avançar la jubilació, la voluntària, per una causa...
febr.
17
2026
FONS SOCIAL – APROFITA’L!
Us recordem que durant l’any, la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) es reuneix regularment amb l’empresa per tal de tractar els casos per al Fons...
febr.
12
2026
PERMÍS CLIMÀTIC
Si no pots teletreballar i no has pogut arribar a la feina o arribar-hi a l’hora, aquestes absències o retards estan emparats legalment per causa de força major....
febr.
06
2026
LA TEVA NÒMINA
CONCEPTES BÀSICS A la nòmina de gener moltes persones han vist rebaixat el seu sou. Aquesta rebaixa es produeix perquè la retenció de l’IRPF d’inici d’any es...
febr.
03
2026
JUBILACIÓ PARCIAL AMB CONTRACTE DE RELLEU
A Capgemini cada vegada hi ha un nombre més gran de persones que tenen a l’horitzó a curt i mig termini la jubilació. Per això hem preparat una sèrie de comunicats per...
gen.
27
2026
TAULES SALARIALS 2026 – AMB ABSORCIÓ
L’any passat es va signar el XIX Conveni de Consultoria per part dels sindicats majoritaris amb noves taules salarials pels anys 2025, 2026 i 2027, que resultaven en un...
gen.
23
2026
RODALIES RENFE
SI NO POTS ARRIBAR A LA FEINA, NO CAL RECUPERAR LES HORES L’aturada del servei de Rodalies ha deixat milers de persones sense poder arribar al seu lloc de feina o...
gen.
22
2026
BAIXES VOLUNTÀRIES
En els darrers temps estem presenciant com les baixes voluntàries van en augment a Capgemini. Principalment per dos motius, la política de personal i de carrera...
gen.
20
2026
TRIENNI O MÈRIT
És inici d’any i molts treballadors haurien de tenir un augment salarial perquè compleixen un nou trienni a la companyia, però no tots el tindran. Cal recordar que...
gen.
15
2026
RECORDATORI TREBALL A DISTÀNCIA
El dia 31 de gener és el darrer dia per demanar la renovació de l’acord de treball a distància si no es vol perdre la compensació econòmica d’aquest primer mes de...
gen.
13
2026
AMPLIACIÓ PERMÍS NAIXEMENT, CURA MENOR I ADOPCIÓ
A partir de l’1 de gener de 2026 ja es podran demanar les dues setmanes addicionals a les 17 setmanes de permís per naixement del què us vàrem informar en el nostre...
gen.
08
2026
INICI D’ANY 2026
ANTIGUITAT, VACANCES, IPC I ALTRES Amb l’inici d’any es meriten drets salarials, que s’haurien de reflectir en la nòmina, i d’altres aspectes a tenir en compte, com...
des.
24
2025
CALENDARIS LABORALS 2026
Us adjuntem un quadre amb tots els calendaris del 2026 dels diferents col·lectius del centre de Barcelona i Sant Esteve Sesrovires. COL·LECTIU JORNADA MÀXIMA DIES DE...
des.
16
2025
FORMACIÓ PIF
PIF (PERMÍS INDIVIDUAL DE FORMACIÓ) Si estàs planificant el proper curs o formació acadèmica, t’interessarà saber què és un Permís Individual de Formació (PIF) . Què és...
des.
11
2025
FINAL D’ANY
DRETS A TENIR EN COMPTE Som en el darrer mes de l’any, això implica que hi ha drets que s’exhaureixen i d’altres que hem de tenir en compte. A continuació us fem un...
des.
09
2025
RECORDATORI BE FLEX – LIMIT 12 DE DESEMBRE
El proper dia 12 de desembre és el darrer dia per demanar els productes del Be Flex perquè estiguin operatius al mes de gener. Si no torneu a donar d’alta els productes...
des.
02
2025
RENOVACIÓ TREBALL A DISTÀNCIA
UNA ALTRA VEGADA L’empresa comunicarà en breu que a principis d’any s’hauran de tornar a renovar els acords individuals de treball a distància, tot i que les condicions...
nov.
27
2025
SALARI EN 12 O 14 PAGUES
FINALITZA EL TERMINI (30 DE NOVEMBRE) Tots els col·lectius de Capgemini poden cobrar el salari brut anual en 12 o 14 pagues si així ho desitgen, tal i com ho fan des de...
nov.
25
2025
25N RESISTÈNCIA FEMINISTA
Ens trobem davant una onada reaccionària que qüestiona les polítiques públiques feministes, els drets sexuals i reproductius i la diversitat sexual i afectiva. Hi ha...
nov.
21
2025
SOGETI 2010 – DIES 24 I 31 DE DESEMBRE
DIA 24D O 31D INHÀBIL AL REPLICON Després dels problemes que van sorgir l’any passat per aquest col·lectiu a l’hora d’imputar com a laborable els dies 24 o 31 de...
nov.
20
2025
BE FLEX
RETRIBUCIÓ FLEXIBLE, LÍMIT 12 DE DESEMBRE Un pla de retribució flexible permet personalitzar el pla de compensació anual del treballador, així com pagar serveis que...
nov.
11
2025
AFILIA’T
PER MILLORS CONDICIONS LABORALS Tot sol ets un número per l’empresa, unit a molts companys ets un grup de pressió Per tenir assistència jurídica en cas de conflicte,...
oct.
21
2025
FONS SOCIAL
APROFITA’L! Us recordem que durant l’any, la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) es reuneix regularment amb l’empresa per tal de tractar els casos...
oct.
16
2025
SALARI EN 12 O 14 PAGUES
Després d’anys insistint per part de La INTERSINDICAL, el 2024 va ser el primer en que a Capgemini cadascú pot decidir cobrar el sou anual en 12 o 14 pagues, com ja es...
oct.
13
2025
15 D’OCTUBRE VAGA GENERAL
PER PALESTINA El proper dimecres 15 d’octubre s’ha convocat una vaga general per part de la INTERSINDICAL i d’altres sindicats, per demanar la fi de la violència a...
oct.
07
2025
AUGMENT DE CATEGORIA SENSE AUGMENT DE SOU
SENSE AUGMENT DE SOU Portes anys treballant a Capgemini sense cap canvi de categoria ni de sou? Fas una feina molt superior a la categoria i sou que reps? L’empresa...
set.
17
2025
JORNADA DE LLIUTA
SUPORT AL POBLE PALESTÍ Des de la Secció Sindical INTERSINDICAL de Capgemini ens sumem a la jornada d’acció de lluita per protestar per la situació a Palestina...
set.
10
2025
11 DE SETEMBRE
MÉS MOTIUS QUE MAI: INDEPENDÈNCIA Un any més, celebrem la Diada Nacional de Catalunya. El lema d’aquest any és “Més Motius que Mai. Independència” i és una crida a la...
set.
03
2025
EN CAS D’ACOMIADAMENT CONTACTA AMB UN DELEGAT
Lamentablement, Capgemini es mostra sense escrúpols quan considera que li cal acomiadar alguna persona. Per més bona feina i anys que hagis treballat a l’empresa, la...
set.
02
2025
FI JORNADA INTENSIVA
QUÈ HAS DE SABER? La data de finalització de la jornada intensiva depèn del col·lectiu al qual es pertanyi. Col·lectiu Data Finalització General Capgemini 31...
ag.
28
2025
SÍNDROME POSTVACACIONAL
QUÈ ÉS I QUÈ PODEM FER T’estàs apropant al final de les teves vacances o t’acabes d’incorporar a la feina després de fer-ne i pots començar a tenir cert vertigen, es...
ag.
08
2025
AMPLIACIÓ PERMISOS PER NAIXEMENT
EUROPA OBLIGA El passat dimecres, 30/07/2025, es va publicar al BOE l’ampliació dels permisos per naixement i cures d’un nadó, per donar compliment a una Directiva de...
jul.
17
2025
TIME PUNCHES
REGISTRA TOTS ELS DIES PENDENTS Tant les eines Replicon , com el Concur ja estan operatives. En la part de Replicon, no veiem gaires canvis i continua lligat el...
jul.
10
2025
SEGUIMENT BAIXES MÈDIQUES
DRETS I GARANTIES La càrrega de treball i la pressió a l’empresa, comporta que cada vegada hi hagi més gent amb baixes. A continuació us informem sobre què pot o no pot...
jul.
03
2025
FORMACIÓ PIF – PERMÍS INDIVIDUAL DE FORMACIÓ
Si estàs planificant el proper curs o formació acadèmica, t’interessarà saber què és un Permís Individual de Formació (PIF) . Què és un PIF: Detall i temps a dedicar...
juny
26
2025
CONDICIONS DE TELETREBALL
L’acord de Treball a distància de Capgemini permet un 80% de Teletreball, però es pot arribar a fer un 100%, si s’acorda amb el responsable o si es compleixen certes...
juny
19
2025
REPLICON TANCAT FINS AL 15 DE JULIOL
COM IMPUTO EL TIME PUNCHES? En els darrers dies us hem estat informant sobre el caos que regna a Capgemini, en la darrera comunicació parlàvem del tancament de Concur,...
juny
18
2025
FESTIUS RECUPERABLES COL·LECTIU GENERAL I SOGETI 2019
ESCOLLIM EL 26 DE DESEMBRE En els darrers dies, responsables de diferents projectes han estat enviant correus erronis, dient que el 24 de juny és un dia festiu...
juny
13
2025
JORNADA INTENSIVA
QUINS DRETS TENS La jornada intensiva com a norma general comença cada any l’1 de juliol i finalitza el 31 d’agost, excepte si ets d’Altran, en funció del col·lectiu al...
juny
12
2025
ÚLTIM DIA PER PASSAR DESPESES
CONCUR TANCAT FINS AL 16 DE JULIOL Fa escassos dies vam informar sobre el caos que regna a Capgemini, amb els caòtics canvis de People Manager, la quantitat de cursos a...
juny
05
2025
BE YOU PER A TOTHOM
Després d’haver insistit en comunicats, reunions i cartes dirigides a l’empresa per part de la Intersindical i d’altres Seccions Sindicals, ja que es tractava d’una...
juny
03
2025
CAOS A CAPGEMINI
DESORGANITZACIÓ ESTRUCTURAL Ja vam informar fa unes setmanes sobre el despropòsit del nou funcionament dels People Manager, cercant que no siguin els caps de projecte...
maig
30
2025
NOVA ÀREA DE CIBERSEGURETAT
El 29 d’abril vam enviar un comunicat explicant que l’empresa ens havia informat que les persones de Capgemini que havien d’anar a la nova àrea 5 de Ciberseguretat...
maig
28
2025
BE YOU – PROGRAMA DE CONCILIACIÓ
El programa Be YOu té com a objectiu poder allargar les teves vacances, ja sigui per conciliació familiar o per tenir més temps de descans i desconnexió. Pots...
maig
15
2025
TIME PUNCHES – EL TEU REGISTRE HORARI REAL
Cal recordar que el Time punches que s’imputa al Replicon és el teu horari laboral real i és important complimentar-lo cada dia, tant si fas les hores exactes com si...
maig
13
2025
RETENCIONS ESOP
RENDES DE TREBALL O GUANYS PATRIMONIALS Ens trobem al bell mig del període de la renda de 2024 i una informació imprescindible és saber què t’han pagat i quant t’han...
maig
08
2025
VACANCES I DIES D’ASSUMPTES PERSONALS
QUINS DRETS TENS En aquest comunicat t’informarem dels teus drets sobre les vacances i dies d’assumptes personals en funció del col·lectiu al qual pertanyis. VACANCES...
abr.
29
2025
LES HORES SENSE CONNEXIÓ NO ES RECUPEREN
Davant la situació d’emergència en la que ens vam trobar el 28 d'abril, us recordem els drets que tenim: L’article 37.3 de l’estatut dels treballadors empara a totes...