Com ja vam dir en el comunicat del dimarts, des de les Seccions Sindicals de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS, davant la situació de mínim avenç en els aspectes troncals de la negociació d’aquest ERO i tenint en compte el sentir de gran part de la plantilla vam decidir convocar VAGA a Capgemini per als dies 20, 21 i 22 de maig i enviar una nota de premsa que han publicat diversos mitjans de comunicació.
A més d’això hem continuat realitzant repartiments informatius en centres de treball de Capgemini i en oficines de clients com AIRBUS, CAIXABANK, etc.
Avui l’empresa, només començar la reunió, ha traslladat una proposta que resumim en:
Indemnització:
- Per als menors de 63 anys: 38 dies per any treballat, amb un màxim de 20 mensualitats.
- A partir dels 63 anys: 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
Prima de voluntarietat:
- Per als menors de 50 anys: 8.000 € bruts.
- Entre 50 i 62 anys inclòs: 15.000 € bruts.
- De 63 anys en endavant: 8.000 € bruts.
Conveni especial de la Seguretat Social a partir dels 55 i fins als 63 anys.
- Opció de 1 any addicional a partir dels 63 anys, depenent de la situació personal de cada persona.
Assegurança mèdica. 3 mesos des de la sortida
Outplacement
- Premium pel rang d’edat entre els 50 i els 62 anys.
- Normal per a la resta d’edats.
Des de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS volem comentar dues evidències del que ha passat avui:
- Ningú no dubta que aquests avenços clarament s’han produït per les mesures de pressió sindical que hem desenvolupat.
- Aquesta negociació encara no ha acabat i la IMPLICACIÓ de la PLANTILLA continuarà sent FONAMENTAL per a millorar la proposta empresarial.
L’ERE afecta a tothom!!
Si no és en aquest, serà en el següent
