En els darrers temps estem presenciant com les baixes voluntàries van en augment a Capgemini. Principalment per dos motius, la política de personal i de carrera professional, que provoca que les persones marxin de l’empresa, trobant empreses on la remuneració és millor i amb més perspectives de creixement professional.

Presentar la carta de baixa voluntària és un acte important i recomanem que s’estudiï amb temps, ja que ens permetrà sortir amb les millor condicions.

Molt sovint ens trobem que les persones treballadores de Capgemini es posen en contacte amb nosaltres una vegada han lliurat la carta al departament de RRHH i ens dificulta el nostre assessorament.

Per tal de sortir amb les millors condicions s’han de tenir en compte els següents aspectes:

• Que l’últim dia no sigui un divendres, millor un diumenge, ja que es guanyen 2 dies naturals a la quitança.
• Que l’últim dia no sigui el darrer dia del mes. Millor el primer dia del mes següent, ja que es guanya 1/6 part de la paga extra i un dia més de vacances.
• Valorar què és més interessant: una baixa voluntària o una excedència.
• Què ens convé més: fer les vacances o cobrar-les.
• Recomanem donar els 15 dies laborables de preavís, tot i que no és obligatori. Si no es dona preavís, l’empresa et pot penalitzar, rebaixant la quitança final, però tu decideixes sempre en quin moment vols marxar.
• Reservar-se el dret de reclamar quantitats a l’empresa (judicis pendents de resolució, sentències pendents d’execució, actualitzacions taules salarials, etcètera).

També s’han de revisar els conceptes que intervenen a la quitança:

• Dies treballats fins a la data de sortida
• Dies de preavís. Per cada dia de menys dels 15 laborables que no donis et poden treure 1/15 part de la paga extra meritada i pendent de cobrar.
• Dies de vacances
• Pagues extraordinàries meritades
• Totes aquelles quantitats que has meritat i no has cobrat, com podrien ser, despeses, disponibilitats, bonus, ESOP, etcètera.

Per tot això us recomanem que si teniu intenció d’abandonar Capgemini, abans de lliurar la carta de baixa voluntària, ens consulteu per poder estudiar la manera més beneficiosa de sortir de l’empresa.