El passat 19 de maig van coincidir dues sentències de l’Audiència Nacional que reforcen el principi que els festius laborals no es poden perdre quan coincideixen amb un dia de descans setmanal, encara que aquest sigui un dissabte.
Des de la INTERSINDICAL hem demanat a l’empresa, en repetides ocasions, que apliqui aquesta doctrina, però l’empresa ho rebutja, intentant demorar l’aplicació de la llei, mentre no hi hagi algun d’aquests casos que arribi al Tribunal Suprem.
L’espera d’una confirmació definitiva d’aquest tribunal superior, només és una excusa per negar drets que ens corresponen, com ja va fer per exemple, amb els dies de permís retribuïts que es gaudeixen exclusivament en dies laborables, quan es va negar a aplicar-ho fins que no fou obligatori.
Per això, mentre no hi hagi un acord que ho reguli, reclamem que el següent dilluns o dia laborable posterior a un d’aquests casos sigui considerat com a festiu a Capgemini. En el nostre cas, el proper 15 d’agost cau en dissabte, per això reclamem que el 17 sigui declarat festiu a Capgemini. Ens sorprendrà l’empresa de forma positiva?
Aquesta doctrina permet gaudir dels 14 festius estatals en la seva totalitat i no perdre’n cap, com passa ara a Capgemini, si aquest cau en dissabte.
