oct. 22 2026

VAGA GENERAL 11N PROU PRECARIETAT

La vaga general de l’11 de novembre s’enfoca en la crisi de l’habitatge i de salaris, amb preus de lloguer o compra prohibitius pels sous actuals, que impliquen costos...
oct. 08 2026

PROTOCOL CATƀSTROFES NATURALS

La setmana passada van finalitzar les reunions de la RLPT amb l’empresa per tancar un protocol d’actuació davant de catĆ strofes naturals i fenòmens meteorològics...
oct. 06 2026

OBERTURA DE LA RECEPCIƓ A MITGES

L’empresa ens ha confirmat que aquest dijous 8 d’octubre es tornarĆ  a obrir la recepció de l’edifici de Diagonal 199 a Barcelona.   L’obertura no serĆ  complerta ja...
set. 17 2026

FONS SOCIAL, APROFITA’L

Us recordem que durant l’any, la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) es reuneix regularment amb l’empresa per tal de tractar els casos per al Fons...
set. 10 2026

11 DE SETEMBRE

Un any més, celebrem la Diada Nacional de Catalunya, una crida de la societat civil per avançar cap a una república catalana social. Una Diada marcada pel malestar que...
set. 03 2026

FINAL JORNADA INTENSIVA, QUƈ HAS DE SABER?

La data de finalització de la jornada intensiva depèn del col·lectiu al qual es pertanyi. (*) Els períodes de juny i setembre la jornada serà partida de 7 hores, amb...
ag. 26 2026

SƍNDROME POSTVACACIONAL, QUƈ ƉS I QUƈ PODEM FER

En algun moment determinat segur que has sentit a parlar de la síndrome postvacacional, però què és i què podem fer per a minimitzar els seus efectes? Es podria definir...
ag. 11 2026

FESTIUS EN EL DIA DE DESCANS SETMANAL

[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_text] El passat 19 de maig van coincidir dues sentĆØncies de l’AudiĆØncia Nacional que reforcen el principi que els festius laborals no...
jul. 27 2026

PREVENCIƓ A CAPGEMINI?

El passat 17 de juliol es van iniciar les obres de remodelació de les oficines de Capgemini a Barcelona. Malgrat la rellevĆ ncia d’aquests treballs, que estĆ  previst que...
jul. 02 2026

CUIDA’T MENTRE TELETREBALLES, CONDICIONS DE TELETREBALL

Com la gran majoria de la plantilla treballa des de casa en un percentatge molt alt, a continuació donem informació sobre les millors condicions a l’hora de...
juny 19 2026

Be you 2026

DesprĆ©s d’haver insistit durant les darreres setmanes, finalment, la companyia ens ha comunicat que ha obert les dates del Be YOu per aquest any 2026. Tot i ser un...
juny 11 2026

JORNADA INTENSIVA QUINS DRETS TENS

La jornada intensiva, com a norma general, comenƧa cada any l’1 de juliol i finalitza el 31 d’agost, excepte si ets d’Altran o Sogeti 2010: Ā  Inici jornada Fi jornada...
juny 09 2026

VACANCES I DIES D’ASSUMPTES PERSONALS QUINS DRETS TENS

VACANCES Són un dret i a la vegada una necessitat per la nostra salut. En aquest enllaç trobareu informació sobre el dret i la necessitat de fer vacances i la...
juny 05 2026

SORTIDES ERO

L’empresa ens ha comunicat que tots els voluntaris han estat informats de si s’ha acceptat la seva solĀ·licitud. Les sortides voluntĆ ries per l’ERO es produiran a partir...
juny 02 2026

ERO CAPGEMINI: ENS PREOCUPA I ENS OCUPA

El perĆ­ode de consultes de l’EROĀ interposat perĀ CapgeminiĀ va finalitzar el passat 22 de maig. No obstant això, encara queden nombrosos aspectes pendents de resoldre...
juny 02 2026

BE YOU – PROGRAMA DE CONCILIACIƓ

El programa Be YOu té com a objectiu poder allargar les teves vacances, ja sigui per conciliació familiar o per tenir més temps de descans i desconnexió. Pots...
maig 25 2026

ERO CAPGEMINI: MILLORES D’ÚLTIMA HORA I ACORD FINAL

Després d'un mes de complicades negociacions, el passat divendres, dia en què va finalitzar el període de consultes, es signà l'acord definitiu de l'acomiadament...
maig 21 2026

ERO CAPGEMINI – VOLUNTARIETAT, REFERƈNDUM I DATES DE SORTIDA

En el dia d’avui es tractaran totes les solĀ·licituds de VOLUNTARIETAT d’aquest ERO. PrĆØviament, hem traslladat a l’empresa tots els casos anòmals que hem detectat:...
maig 17 2026

ERO CAPGEMINI: PREACORD, DESCONVOCATƒRIA DE VAGA I REFERƈNDUM

Després de les diverses accions sindicals (repartiments informatius, assemblees, notes de premsa, cartes a client, etc.) i la convocatòria de 3 dies de vaga impulsades...
maig 13 2026

ERO Capgemini: GrĆ cies a la nostra acció sindical l’empresa millora la seva proposta

Com ja vam dir en el comunicat del dimarts, des de les Seccions Sindicals de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS, davant la situació de mínim avenç en els aspectes...
maig 12 2026

ERO CAPGEMINI: La negociació pràcticament NO avança. Assemblees i convocatòria de VAGA

Transcorreguda la meitat del període de negociació, la direcció està demostrant no estar per la labor d'acordar mesures que redueixin o evitin l'acomiadament i atenuïn...
maig 08 2026

DARRERA PROPOSTA DE L’EMPRESA. LA VOSTRA OPINIƓ I IMPLICACIƓ ƉS FONAMENTAL

En primer lloc, des de les Seccions Sindicals de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS volem agrair l'àmplia participació a l'enquesta que vam llançar ahir. Volem...
maig 06 2026

ENQUESTA ERO CAPGEMINI (VOLUNTARIETAT, PREJUBILACIƓ, INDEMNITZACIƓ, FORMACIƓ DE QUALITAT…)

Des de les Seccions Sindicals de: RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, CO.BAS i USO, hem elaborat aquesta breu enquesta (no hauria de portar-te més d'un parell de minuts...
maig 04 2026

ERO Capgemini: ā€œpropostaā€ ofensiva de la direcció

Després de la darrera reunió mantinguda amb l'empresa, les seccions sindicals RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS considerem necessari informar-vos de l'estat de...
abr. 22 2026

SANT JORDI 2026

Demà dijous celebrem Sant Jordi, una diada on oferim roses i llibres a les nostres persones estimades, una diada cívica i reivindicativa, per una societat més culta i...
abr. 21 2026

ERO – NO ƉS LA NOSTRA MESA NEGOCIADORA

Davant la presentació oficial de l’ERO per la companyia el dia 23 d’abril, els 8 sindicats existents a Capgemini havĆ­em de constituir la mesa negociadora per la part de...
abr. 16 2026

ERO – NO ƉS LĀ“IA, ƉS LĀ“AVARƍCIA

Capgemini a travĆ©s d’aquest ERO que ha presentat amb l’excusa de l’afectació de la intelĀ·ligĆØncia artificial no pretĆ©n res mĆ©s que aprimar la plantilla amb...
abr. 09 2026

ERO A CAPGEMINI, ACOMIADAMENTS A LA CARTA

CAPGEMINI ha comunicat formalment a la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) que el proper 23 d’abril presentarĆ  un ERO a nivell estatal. En aquests...
marƧ 31 2026

PEOPLE MANAGER FRAU EN LES AVALUACIONS

L’empresa estĆ  assignant, d’un dia per l’altre, sense avĆ­s ni consentiment previ, 5, 6 o 7Ā  persones a nous People Manager, sense formació per exercir aquesta...
marƧ 24 2026

REPLICON IMPUTACIƓ HORES DISPONIBILITATS

La passada setmana l’empresa ens va informar queĀ s’ha modificat el Replicon per poder imputar les hores d’intervencions, trucades i disponibilitats, per part de la...
marƧ 17 2026

FORMACIƓ A CAPGEMINI DINS DE L’HORARI LABORAL

Capgemini envia constantment tota mena de cursos als seus treballadors, ja siguin voluntaris o obligatoris i la gran majoria es poden fer on line en qualsevol moment....
marƧ 12 2026

QUƈ HAS DE SABER SOBRE: L’ADAPTACIƓ DE JORNADA

A continuació t’informarem sobre l’adaptació del teu horari, que Ć©s una eina addicional que existeix per poder conciliar millor la teva vida personal amb la...
marƧ 10 2026

QUƈ HAS DE SABER SOBRE: LA REDUCCIƓ DE JORNADA

A continuació t’informarem sobre la reducció de la jornada laboral, que Ć©s una eina que existeix per poder conciliar millor la teva vida personal amb la professional....
marƧ 09 2026

SOGETI 2019 – AUGMENT ANUAL CORRESPONENT 2025

L’empresa ens ha comunicat que el vostre GOP de 2025 Ć©s del 9.73%. Això significa que aquest any us correspon un augment del 0.5% per aquest concepte, per ser el GOP de...
marƧ 06 2026

8M – NI POBRES NI SUBMISES

Aquest 8 de marƧ Ć©s el dia Internacional de la dona, i creuat el primer quart del segle XXI, les dades reflecteixen que a CatalunyaĀ prop d’un milió de donesĀ estan en...
febr. 27 2026

WEB INTERSINDICAL CAPGEMINI

Us informem que La Intersindical ha habilitat un espai exclusiu a la seva pàgina web destinat específicament a compartir informació, notícies i actualitzacions...
febr. 26 2026

JUBILACIƓ ANTICIPADA

La jubilació anticipada permet retirar-se abans de l'edat ordinària de jubilació. Hi ha dues situacions per avançar la jubilació, la voluntària, per una causa...
febr. 17 2026

FONS SOCIAL – APROFITA’L!

Us recordem que durant l’any, la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) es reuneix regularment amb l’empresa per tal de tractar els casos per al Fons...
febr. 12 2026

PERMƍS CLIMƀTIC

Si no pots teletreballar i no has pogut arribar a la feina o arribar-hi a l’hora, aquestes absĆØncies o retards estan emparats legalment per causa de forƧa major....
febr. 06 2026

LA TEVA NƒMINA

CONCEPTES BƀSICS   A la nòmina de gener moltes persones han vist rebaixat el seu sou. Aquesta rebaixa es produeix perquĆØ la retenció de l’IRPF d’inici d’any es...
febr. 03 2026

JUBILACIƓ PARCIAL AMB CONTRACTE DE RELLEU

A Capgemini cada vegada hi ha un nombre mĆ©s gran de persones que tenen a l’horitzó a curt i mig termini la jubilació. Per això hem preparat una sĆØrie de comunicats per...
gen. 27 2026

TAULES SALARIALS 2026 – AMB ABSORCIƓ

L’any passat es va signar el XIX Conveni de Consultoria per part dels sindicats majoritaris amb noves taules salarials pels anys 2025, 2026 i 2027, que resultaven en un...
gen. 23 2026

RODALIES RENFE

SI NO POTS ARRIBAR A LA FEINA, NO CAL RECUPERAR LES HORES L’aturada del servei de Rodalies ha deixat milers de persones sense poder arribar al seu lloc de feina o...
gen. 22 2026

BAIXES VOLUNTƀRIES

En els darrers temps estem presenciant com les baixes voluntĆ ries van en augment a Capgemini. Principalment per dos motius, la polĆ­tica de personal i de carrera...
gen. 20 2026

TRIENNI O MƈRIT

Ɖs inici d’any i molts treballadors haurien de tenir un augment salarial perquĆØ compleixen un nou trienni a la companyia, però no tots el tindran. Cal recordar que...
gen. 15 2026

RECORDATORI TREBALL A DISTƀNCIA

El dia 31 de gener Ć©s el darrer dia per demanar la renovació de l’acord de treball a distĆ ncia si no es vol perdre la compensació econòmica d’aquest primer mes de...
gen. 13 2026

AMPLIACIƓ PERMƍS NAIXEMENT, CURA MENOR I ADOPCIƓ

A partir de l’1 de gener de 2026 ja es podran demanar les dues setmanes addicionals a les 17 setmanes de permĆ­s per naixement del quĆØ us vĆ rem informar en el nostre...
gen. 08 2026

INICI D’ANY 2026

ANTIGUITAT, VACANCES, IPC I ALTRES Amb l’inici d’any es meriten drets salarials, que s’haurien de reflectir en la nòmina, i d’altres aspectes a tenir en compte, com...
des. 24 2025

CALENDARIS LABORALS 2026

Us adjuntem un quadre amb tots els calendaris del 2026 dels diferents colĀ·lectius del centre de Barcelona i Sant Esteve Sesrovires. COLĀ·LECTIU JORNADA MƀXIMA DIES DE...
des. 16 2025

FORMACIƓ PIF

PIF (PERMƍS INDIVIDUAL DE FORMACIƓ) Si estĆ s planificant el proper curs o formació acadĆØmica, t’interessarĆ  saber quĆØ Ć©s un PermĆ­s Individual de Formació (PIF) . QuĆØ Ć©s...
des. 11 2025

FINAL D’ANY

DRETS A TENIR EN COMPTE Som en el darrer mes de l’any, això implica que hi ha drets que s’exhaureixen i d’altres que hem de tenir en compte. A continuació us fem un...
des. 09 2025

RECORDATORI BE FLEX – LIMIT 12 DE DESEMBRE

El proper dia 12 de desembre Ć©s el darrer dia per demanar els productes del Be Flex perquĆØ estiguin operatius al mes de gener. Si no torneu a donar d’alta els productes...
des. 02 2025

RENOVACIƓ TREBALL A DISTƀNCIA

UNA ALTRA VEGADA L’empresa comunicarĆ  en breu que a principis d’any s’hauran de tornar a renovar els acords individuals de treball a distĆ ncia, tot i que les condicions...
nov. 27 2025

SALARI EN 12 O 14 PAGUES

FINALITZA EL TERMINI (30 DE NOVEMBRE) Tots els colĀ·lectius de Capgemini poden cobrar el salari brut anual en 12 o 14 pagues si aixĆ­ ho desitgen, tal i com ho fan des de...
nov. 25 2025

25N RESISTƈNCIA FEMINISTA

Ens trobem davant una onada reaccionària que qüestiona les polítiques públiques feministes, els drets sexuals i reproductius i la diversitat sexual i afectiva. Hi ha...
nov. 21 2025

SOGETI 2010 – DIES 24 I 31 DE DESEMBRE

DIA 24D O 31D INHƀBIL AL REPLICON DesprĆ©s dels problemes que van sorgir l’any passat per aquest colĀ·lectiu a l’hora d’imputar com a laborable els dies 24 o 31 de...
nov. 20 2025

BE FLEX

RETRIBUCIƓ FLEXIBLE, LƍMIT 12 DE DESEMBRE Un pla de retribució flexible permet personalitzar el pla de compensació anual del treballador, aixĆ­ com pagar serveis que...
nov. 11 2025

AFILIA’T

PER MILLORS CONDICIONS LABORALS Tot sol ets un nĆŗmero per l’empresa, unit a molts companys ets un grup de pressió Per tenir assistĆØncia jurĆ­dica en cas de conflicte,...
oct. 21 2025

FONS SOCIAL

APROFITA’L! Us recordem que durant l’any, la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) es reuneix regularment amb l’empresa per tal de tractar els casos...
oct. 16 2025

SALARI EN 12 O 14 PAGUES

DesprĆ©s d’anys insistint per part de La INTERSINDICAL, el 2024 va ser el primer en que a Capgemini cadascĆŗ pot decidir cobrar el sou anual en 12 o 14 pagues, com ja es...
oct. 13 2025

15 D’OCTUBRE VAGA GENERAL

PER PALESTINA El proper dimecres 15 d’octubre s’ha convocat una vaga general per part de la INTERSINDICAL i d’altres sindicats, per demanar la fi de la violĆØncia a...
oct. 07 2025

AUGMENT DE CATEGORIA SENSE AUGMENT DE SOU

SENSE AUGMENT DE SOU Portes anys treballant a Capgemini sense cap canvi de categoria ni de sou? Fas una feina molt superior a la categoria i sou que reps? L’empresa...
set. 17 2025

JORNADA DE LLIUTA

SUPORT AL POBLE PALESTƍ Des de la Secció Sindical INTERSINDICALĀ  de Capgemini ens sumem a la jornada d’acció de lluita per protestar per la situació a Palestina...
set. 10 2025

11 DE SETEMBRE

MƉS MOTIUS QUE MAI: INDEPENDƈNCIA Un any mĆ©s, celebrem la Diada Nacional de Catalunya. El lema d’aquest any Ć©s ā€œMĆ©s Motius que Mai. IndependĆØnciaā€ i Ć©s una crida a la...
set. 03 2025

EN CAS D’ACOMIADAMENT CONTACTA AMB UN DELEGAT

Lamentablement, Capgemini es mostra sense escrĆŗpols quan considera que li cal acomiadar alguna persona. Per mĆ©s bona feina i anys que hagis treballat a l’empresa, la...
set. 02 2025

FI JORNADA INTENSIVA

QUƈ HAS DE SABER? La data de finalització de la jornada intensiva depĆØn del colĀ·lectiu al qual es pertanyi. ColĀ·lectiu Data Finalització General Capgemini   31...
ag. 28 2025

SƍNDROME POSTVACACIONAL

QUƈ ƉS I QUƈ PODEM FER T’estĆ s apropant al final de les teves vacances o t’acabes d’incorporar a la feina desprĆ©s de fer-ne i pots comenƧar a tenir cert vertigen, es...
ag. 08 2025

AMPLIACIƓ PERMISOS PER NAIXEMENT

EUROPA OBLIGA El passat dimecres, 30/07/2025, es va publicar al BOE l’ampliació dels permisos per naixement i cures d’un nadó, per donar compliment a una Directiva de...
jul. 17 2025

TIME PUNCHES

REGISTRA TOTS ELS DIES PENDENTS Tant les eines Replicon , com el Concur ja estan operatives. En la part de Replicon, no veiem gaires canvis i continua lligat el...
jul. 10 2025

SEGUIMENT BAIXES MƈDIQUES

DRETS I GARANTIES La cĆ rrega de treball i la pressió a l’empresa, comporta que cada vegada hi hagi mĆ©s gent amb baixes. A continuació us informem sobre quĆØ pot o no pot...
jul. 03 2025

FORMACIƓ PIF – PERMƍS INDIVIDUAL DE FORMACIƓ

Si estĆ s planificant el proper curs o formació acadĆØmica, t’interessarĆ  saber quĆØ Ć©s un PermĆ­s Individual de Formació (PIF) . QuĆØ Ć©s un PIF: Detall i temps a dedicar...
juny 26 2025

CONDICIONS DE TELETREBALL

L’acord de Treball a distĆ ncia de Capgemini permetĀ un 80% de Teletreball,Ā però es pot arribar a fer un 100%, si s’acorda amb el responsable o si es compleixen certes...
juny 19 2025

REPLICON TANCAT FINS AL 15 DE JULIOL

COM IMPUTO EL TIME PUNCHES? En els darrers dies us hem estat informant sobre el caos que regna a Capgemini, en la darrera comunicació parlàvem del tancament de Concur,...
juny 18 2025

FESTIUS RECUPERABLES COLĀ·LECTIU GENERAL I SOGETI 2019

ESCOLLIM EL 26 DE DESEMBRE En els darrers dies, responsables de diferents projectes han estat enviant correus erronis, dient que el 24 de juny Ʃs un dia festiu...
juny 13 2025

JORNADA INTENSIVA

QUINS DRETS TENS La jornada intensiva com a norma general comenƧa cada any l’1 de juliol i finalitza el 31 d’agost, excepte si ets d’Altran, en funció del colĀ·lectiu al...
juny 12 2025

ÚLTIM DIA PER PASSAR DESPESES

CONCUR TANCAT FINS AL 16 DE JULIOL Fa escassos dies vam informar sobre el caos que regna a Capgemini, amb els caòtics canvis de People Manager, la quantitat de cursos a...
juny 05 2025

BE YOU PER A TOTHOM

DesprĆ©s d’haver insistit en comunicats, reunions i cartes dirigides a l’empresa per partĀ  de la Intersindical i d’altres Seccions Sindicals, ja que es tractava d’una...
juny 03 2025

CAOS A CAPGEMINI

DESORGANITZACIƓ ESTRUCTURAL Ja vam informar fa unes setmanes sobre el despropòsit del nou funcionament dels People Manager, cercant que no siguin els caps de projecte...
maig 30 2025

NOVA ƀREA DE CIBERSEGURETAT

El 29 d’abril vam enviar un comunicat explicant que l’empresa ens havia informat que les persones de Capgemini que havien d’anar a la nova Ć rea 5 de Ciberseguretat...
maig 28 2025

BE YOU – PROGRAMA DE CONCILIACIƓ

El programa Be YOu té com a objectiu poder allargar les teves vacances, ja sigui per conciliació familiar o per tenir més temps de descans i desconnexió. Pots...
maig 15 2025

TIME PUNCHES – EL TEU REGISTRE HORARI REAL

Cal recordar que el Time punches que s’imputa al Replicon Ć©s el teu horari laboral real i Ć©s important complimentar-lo cada dia, tant si fas les hores exactes com si...
maig 13 2025

RETENCIONS ESOP

RENDES DE TREBALL O GUANYS PATRIMONIALS Ens trobem al bell mig del perĆ­ode de la renda de 2024 i una informació imprescindible Ć©s saber quĆØ t’han pagat i quant t’han...
maig 08 2025

VACANCES I DIES D’ASSUMPTES PERSONALS

QUINS DRETS TENS En aquest comunicat t’informarem dels teus drets sobre les vacances i dies d’assumptes personals en funció del colĀ·lectiu al qual pertanyis. VACANCES...
abr. 29 2025

LES HORES SENSE CONNEXIƓ NO ES RECUPEREN

Davant la situació d’emergĆØncia en la que ens vam trobar el 28 d'abril, us recordem els drets que tenim: L’article 37.3 de l’estatut dels treballadors empara a totes...
Per què una Secció Sindical de la Intersindical a Capgemini?
Que fem per a tu?
Com funcionem

PerquĆØ cal un sindicat que vetlli per evitar abusos de l’empresa i pels drets de les persones treballant-hi, pendent del gran nombre de conflictes laborals que es donen a una multinacional com Capgemini

Independent
Sense lligams amb la direcció, assambleari i només supeditat a les persones treballant a Capgemini, organitzat en xarxa des de la base de persones treballadores, no de cúpules sindicals.

Amb perfil propi
Som reivindicatius però dialogants. Tenim una posició ferma davant l’empresa, però tambĆ© constructiva, amb propostes i iniciatives per millorar les condicions laborals. Parlem amb tots els sindicats de l’empresa i treballem per la unitat sindical, però ens mantenim ferms en no signar acords a la baixa.

D’àmbit catalĆ , del local al global
Ens preocupem per la realitat del centre de Barcelona, i per la gent treballadora a una societat tan plural i diversa com la catalana, amb un teixit empresarial i social que els sindicats d’Ć mbit estatal ignoren. Lluitem per drets cĆ­vics i democrĆ tics contra els grans poders.

Amb recursos humans i materials
Tenim equips d’assessors i advocats al servei de la nostra afiliació i delegats. La majoria dels serveis són gratuĆÆts per a les persones afiliades i, en cas d’haver-hi cost, Ć©s molt reduĆÆt. Oferim una atenció de proximitat personalitzada.

Fes el pas, vine amb nosaltres!Ā 

Ā 

Assessorem i acompanyem treballadores i treballadorsĀ en situacions compromeses, i per això comptem amb assessors i advocats. Problemes amb les nòmines, guĆ rdies, horaris, categories, treball a distĆ ncia, canvis de grup, acomiadaments… En una multinacional com Capgemini, amb una diversitat molt gran de colĀ·lectius i condicions laborals tractem centenars de casos cada any.

Treballem per les condicions laborals a Capgemini. Unes condicions que venen marcades per l’Estatut dels Treballadors, el Conveni Estatal de Consultoria i tambĆ© els acords particulars entre la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) de Capgemini i la companyia.

Som coneguts per estar molt a sobre en exigir a la companyia el compliment dels acords, i hem guanyat diversos litigis i forƧat al compliment de l’empresa en nombrosos conflictes. Vam ser claus en promoure l’acord del Teletreball, i en canvi ens vam negar a signar un acord que suposava retallades en l’antiguitat. Estem presents en les meses i comissions d’Ocupabilitat, Igualtat, Teletreball, Salut Laboral, Disponibilitat i de Fons Social de l’empresa.

Som actius als plens del ComitĆØ de Barcelona, i estem disponibles per qualsevol persona que necessiti parlar amb algun delegat.

No signem acords a la baixa i signem nomƩs acords que suposin millores respecte els actuals.

Som un sindicat crĆ­tic però dialogant, promovem l’acció amb d’altres seccions sindicals si cal per plantar cara a l’empresa, però tambĆ© pressionem els sindicats majoritaris que viuen cómodes amb acords i convenis de mĆ­nims.

Lluitem amb tu!

Qualsevol persona es pot adreƧar a nosaltres i l’atendrem i l’orientarem, sense cap cost.

Creiem fermament en la democrĆ cia i la justĆ­cia social, a la Secció Sindical de Capgemini s’hi pot afegir qualsevol que comparteixi aquests valors. Demanem que us afilieu per poder tenir recursos per l’estructura que ens assessora i dona cobertura legal.

Som assemblearis, ens organitzem des de la base, en xarxa. Tots els afiliats tenim el mateix pes en les decisions de programa i llistes, i els delegats gestionem el dia a dia de l’acció sindical, assistint a ComitĆØs, meses, comissions i donant resposta a consultes, peticions…

Tenim el compromĆ­s de consultar amb la plantilla de Capgemini decisions clau que afectin les nostres condicions laborals. Com quan vam rebutjar signar l’acord sobre l’absorció de l’antiguitat, que alguns sindicats van signar sense haver estat referendat per la plantilla.

Com a Secció Sindical tenim llibertat per prendre decisions pel que fa a Capgemini sense ingerències de cúpules sindicals o de grups de pressió, i a la vegada el paraigües de la Intersindical ens permet una cobertura legal i assessorament.

Som ferms defensors dels valors democrĆ tics, defensem la no discriminació per raó de gĆØnere, origen, cultura, orientació sexual…

Creiem en les llibertats socials i culturals col·lectives, pel que defensem la llengua i la cultura catalanes i la democràcia participativa enfront del control de les grans corporacions i estructures de poder que pretenguin arrabassar el poder de decisió de la gent treballadora.

T’esperem!

agsdi-mobile

93 003 8995

agsdi-mobile

93 028 2190

agsdi-message-3

capgemini@intersindical-csc.cat

agsdi-location

Diagonal 199, 4a Planta, 08018, Barcelona