La setmana passada van finalitzar les reunions de la RLPT amb l’empresa per tancar un protocol d’actuació davant de catàstrofes naturals i fenòmens meteorològics adversos, a partir d’un document que l’empresa va presentar a inicis d’any.

Aquest document parla principalment sobre 4 tipus de catàstrofes naturals que es poden donar al nostre territori, terratrèmols, incendis, inundacions (DANA) i ciclons/vents molt forts. Des del punt de vista de La Intersindical, aquest protocol no contempla altres situacions de meteorologia extrema, com onades de calor o fred amb gelades, ni aprofundeix en prevenir circumstàncies que es poden donar en itinere, en desplaçaments.

La sensació, de nou, és que la companyia tanca un document de mínims, perquè l’obliga la llei, i no fa ni la més mínima concessió a anar una mica més enllà. També ens hem trobat que en les darreres emergències els avisos de l’empresa han arribat l’endemà d’emetre’s les alertes de les autoritats competents, molt més tard del que seria convenient, un cop els treballadors ja han fet els seus desplaçaments.

Davant d’això, quan hi hagi una situació de risc, tothom ha de prioritzar la seva seguretat i salut per sobre del que pugui indicar l’empresa. Especialment les persones que no poden treballar a distància, hauran de valorar la possibilitat i la seguretat d’efectuar desplaçaments, reunions o assistència a l’oficina en cas d’alertes emeses pel Meteocat i/o Protecció Civil o circumstàncies sobrevingudes.

Si no es pot teletreballar, en cas de no poder arribar al lloc de feina, us podeu acollir al permís 37.3.G de l’Estatut dels Treballadors, que permet fins a 4 dies d’absència retribuïda per aquestes situacions.

En qualsevol cas, creiem convenient la lectura del protocol de l’empresa per tenir la màxima informació en aquests casos de catàstrofes naturals. També trobareu Crisis24, una eina corporativa de Capgemini de gestió d’emergències.