L’any passat es va signar el XIX Conveni de Consultoria per part dels sindicats majoritaris amb noves taules salarials pels anys 2025, 2026 i 2027, que resultaven en un suposat augment del 10% del Sou Base i Plus conveni (un 3% pel 2026).
Mentre no s’elimini la clàusula 7 del conveni, que permet la compensació i absorció de qualsevol millora econòmica que estigui per sobre del conveni, l’afectació real per a les butxaques dels empleats de Capgemini serà mínima. Només les persones del col·lectiu Sogeti 2010, que té un acord propi, i les que no tinguin complements absorbibles a la nòmina veuran incrementat el seu sou.
De fet, el conveni sectorial, signat per CCOO i UGT, era tan de mínims, que fins a 24 categories es van haver d’adaptar posteriorment, arrel de la publicació del SMI (Salari Mínim Interprofessional) de 2025, per evitar que quedessin categories del conveni per sota d’aquest.
Si tenim en compte que el SMI és de tan sols 16.576€ bruts a l’any, és evident que és del tot insuficient a Catalunya, on el cost de la vida és molt superior al de la majoria de territoris de l’estat, i que l’actual conveni està molt lluny de cobrir les necessitats de les persones treballadores de Capgemini del centre de Barcelona.
Tothom que tingui complements absorbibles li absorbiran l’augment de les taules salarials (excepte Sogeti 2010), però no li podran absorbir l’augment de l’antiguitat, al ser un percentatge sobre el Salari Base (excepte al col·lectiu Altran que també li absorbiran aquesta part).
Capgemini aplicarà les taules salarials del 2026 a la nòmina de gener.
