Normativa: Arts. 40 a 57 de l’Estatut dels Treballadors
Les causes d’extinció del contracte poden ser voluntàries o involuntàries i inclouen:
- Per mutu acord entre les parts.
- Per causes previstes al contracte, com la no superació del període de prova o la reincorporació d’un treballador substituït.
- Per acabament del temps convingut o finalització de l’obra (contractes de durada determinada).
- Per dimissió del treballador (baixa voluntària).
- Per mort, invalidesa permanent o jubilació del treballador.
- Per mort, invalidesa o jubilació de l’empresari.
- Per acomiadament per causes objectives (ineptitud sobrevinguda, falta d’adaptació a modificacions tècniques, causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives).
- Per acomiadament disciplinari (faltes greus o culpables del treballador).
- Per acomiadament col·lectiu (causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives que afecten un nombre significatiu de treballadors).
Resolució del Contracte per Voluntat del Treballador #
Normativa: Arts. 49 i 50 del R.D.LG. 1/95
El treballador pot sol·licitar l’extinció del contracte per les següents causes:
- Trasllat de centre de treball que impliqui canvi de residència.
- Modificacions substancials de les condicions de treball, com la jornada o horaris, que afectin negativament al treballador.
Extinció per Mort o Invalidesa del Treballador #
Normativa: Art. 49 del R.D.LG. 1/95
L’extinció es produeix en cas de mort o invalidesa permanent del treballador. En cas d’invalidesa, l’empresa pot decidir extingir el contracte o mantenir-lo si es preveu una millora de la salut del treballador.
Extinció per Mort, Invalidesa o Jubilació de l’Empresari #
Normativa: Art. 49 del R.D.LG. 1/95
Aquesta extinció s’aplica en empreses d’empresaris individuals. En aquests casos, cal comprovar si hi ha una subrogació empresarial que mantingui l’activitat de l’empresa.
Acomiadament per Causes Objectives #
Normativa: Llei 11/94, Llei 42/94, Arts. 51, 52 i 53 del R.D.LG. 1/95
Causes que justifiquen l’acomiadament objectiu:
- Ineptitud sobrevinguda del treballador.
- Falta d’adaptació a modificacions tècniques.
- Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives.
- Faltes d’assistència al treball reiterades.
Acomiadament Col·lectiu #
Normativa: R.D. 2732/81, Llei 11/94, Arts. 49 i 51 del R.D.LG. 1/95
L’acomiadament col·lectiu es produeix per causes econòmiques, tècniques o productives i afecta un nombre significatiu de treballadors en un període de 90 dies.
Acomiadament Disciplinari #
Normativa: R.D. 924/82, Arts. 54 i 55 del R.D.LG. 1/95
L’acomiadament disciplinari es produeix per faltes greus del treballador, com:
- Faltes repetides de puntualitat.
- Indisciplina o desobediència.
- Ofenses verbals o físiques a altres treballadors.
- Assetjament laboral o sexual.
