Drets dels treballadors #
Sense perjudici del que hi ha establert a l’ET els treballadors contractats a temps determinat tenen dret:
- A ser remunerats segons el lloc de treball que hagin de desenvolupar, han de rebre com a mínim la retribució total establerta per al lloc de treball segons Conveni Col.lectiu aplicable a l’empresa usuària, calculada per unitat de temps. Aquesta remuneració ha d’incloure, si és el cas, la part proporcional corresponent al descans setmanal, les pagues extres, els festius i les vacances, sent responsabilitat de l’empresa usuària la quantificació de les percepcions finals del treballador.
- A la finalització del contracte de posada a disposició excepte en el cas de contracte d’interinitat o formatiu, ha de percebre una indemnització econòmica equivalent a la part proporcional que resulti d’abonar 12 dies de salari per any de servei.
A la mateixa protecció en matèria de seguretat i salut que la resta de treballadors de l’empresa on presta els serveis, on s’han d’aplicar les mateixes disposicions en matèria de protecció a dones embarassades i en període de lactància, menors i igualtat de tracte.
Obligacions de l’empresa #
Les ETT estan obligades a destinar anualment l’1% de la massa salarial a la formació dels treballadors contractats per a ser cedits a empreses usuàries, sense perjudici de l’obligació de cotitzar per formació professional.
L’empresa de treball temporal ha d’assegurar-se que el treballador, prèviament a posar-se a disposició de l’empresa usuària, té la formació teòrica i pràctica necessària per a desenvolupar el lloc de treball, tenint en compte la seva qualificació i experiència professional i prestant especial atenció als riscos a què puguin estar exposats.
Els treballadors contractats per a ser posats a disposició d’altres empreses han de rebre de l’ETT formació suficient i adequada a les característiques del lloc de treball a cobrir, tenint en compte la seva qualificació professional i prestant especial atenció als riscos als que puguin ser exposats.
L’empresa de treball temporal que formalitzi contractes per a la formació i l’aprenentatge, ha de complir les obligacions en matèria formativa establertes a l’ET.
És nul·la qualsevol clàusula del contracte de treball temporal que obligui els treballadors a pagar a l’ETT qualsevol quantitat com a despesa de selecció, formació o contractació.
