Contracte a temps parcial #
Objecte
S’entén per treballar a temps complet comparable a un treballador a temps complet de la mateixa empresa i centre de treball, amb el mateix tipus de contracte i que realitzi un treball idèntic o similar.
Els treballadors contractats en aquesta modalitat tenen els mateixos drets que els treballadors a temps complet, exceptuant les peculiaritats que en funció del temps treballat estiguin establertes per llei o puguin determinar-se per la negociació col•lectiva. En aquesta línia s’ha d’aplicar el principi de proporcionalitat, en virtut del qual els drets siguin proporcionals al temps treballat.
- Si el contracte és per temps indefinit o de durada indeterminada.
- Si és per durada indeterminada, la causa que ho justifiqui.
- Número i distribució d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any que es prestarà el servei.
Dinàmica del contracte
Durada: Es pot concertar per temps indefinit o de durada indeterminada.
El contracte de temps indefinit és per a realitzar treballs fixos i periòdics dins el volum normal d’activitat de l’empresa.
Jornada: Pactada per les parts, ha de ser inferior a la jornada de treball d’un treballador a temps complet comparable, sense limitació pel que fa la percentatge.
La jornada diària es pot realitzar de forma contínua o partida ( en aquest cas només es permet una interrupció).
Hores complementàries: Són les que s’han acordar com a addicionals a les hores ordinàries pactades al contracte a temps parcial.
La realització d’hores complementàries s’han de fer d’acord al que estableix l’article 12.5 de l’E.T. és a dir, només es poden exigir quan s’han pactat al contracte (contractes indefinits) o posteriorment sempre en model oficial i no pot superar el 15% de les hores objecte del contracte (per conveni pot arribar a ser fins al 60%).
Es pot renunciar al pacte d’hores complementàries, transcorregut un any de la signatura i quan es donin determinades circumstàncies (responsabilitats familiars o incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial).
Llevat d’aquests acords, la prestació d’hores complementàries és voluntària. Es paguen com a hores ordinàries.
Retribució: La retribució en proporció al temps treballat, respecte a la jornada habitual en l’activitat contractada.
Treballadors fixos discontinus #
Són els treballadors contractats per a realitzar treballs fixos i periòdics de caràcter discontinu.
Aquests treballadors es col•loquen en expectativa o preferència per a ser cridats.
Han de ser cridats en l’ordre i la forma que es determinin en els corresponents convenis col•lectius.
El treballador en cas d’incompliment de la crida a la eina pot reclamar en procediment d’acomiadament davant la jurisdicció social.
Es manté l’obligació de cotitzar durant tot el període que el treballador estigui d’alta al règim general o presti els seus serveis, encara que aquests siguin discontinus.
Els períodes d’inactivitat entre treballs de temporada es consideren situacions assimilades a l’alta.
Contracte de relleu #
Requisits
- Ha de ser un treballador inscrit a l’atur.
- Ha de ser un treballador contractat a l’empresa amb un contracte de durada determinada.
Dinàmica del contracte
Durada: la durada del contracte pot ser indefinit o igual al temps que li falti al treballador substituït per a arribar a l’edat de jubilació.
Jornada: Aquest contracte pot ser a jornada completa o a temps parcial. En aquest cas el percentatge de jornada ha de ser com a mínim igual a la reducció de jornada acordada pel treballador substituït.
Lloc de treball: El lloc de treball del treballador rellevista, sigui o no el mateix que el substituït, exigeix que la base de cotització arribi al 65% de la mitjana de les bases de cotització del rellevat durant els 6 mesos anteriors.
Extinció: Quan expira el temps convingut.
Sempre que es produeixi el cessament d’un treballador amb contracte de relleu mentre és vigent, l’empresari està obligat a substituir-lo per un altre treballador a l’atur en el termini de 15 dies.
Si el treballador rellevat és acomiadat improcedentment abans de complir l’edat de jubilació i l’empresa opta per la no readmissió, aquest ha de ser substituït per un altre treballador a l’atur en cas que el rellevista rebutgi l’ampliació del percentatge de jornada que ha deixat de fer el rellevista.
Si l’empresa no compleix les seves obligacions en algun d’aquests supòsits, haurà d’abonar a l’INSS l’import de la jubilació parcial des d’aquest moment.
Normes comunes als contractes a temps parcial, fixos discontinus i de relleu #
Cotització
- La obligació de cotitzar es manté tot el període que el treballador està d’alta a la Seguretat Social, o presti els seus serveis encara que siguin discontinus.
- La cotització a la seguretat Social es constitueix amb les retribucions efectivament percebudes en raó de les hores realment treballades en el mes que es consideri.
Còmput
- Per a determinar els períodes de cotització exigits per a causar dret a les diferents prestacions de Seguretat Social, es consideren tots els períodes que el treballador ha estat d’alta a temps parcial independentment del nombre d’hores que hagi realitzat a cada període.
- Per a determinar el nombre de dies de cotització acreditats, es calcula el coeficient de parcialitat que suposa el percentatge de jornada realitzada pel treballador a temps parcial, respecte a la jornada que suposa el treball a temps complet.
Al nombre de dies resultant d’aquest càlcul se li suma el nombre de dies cotitzats a temps complet que pugui tenir el treballador.
Un cop calculat el nombre de dies acreditats es calcula el coeficient global de parcialitat que suposa el nombre de dies acreditats com a cotitzats (a l’exemple 4015 dies) sobre el total de dies d’alta (a l’exemple 5110 dies) als efectes de calcular els períodes mínims de cotització exigits per a cada prestació.
Exemple:
Total dies alta 2920 dies +2190 dies = 5110 dies
Total dies de cotització acreditats 2920 + 1095 dies= 4015 dies
Coeficient global de parcialitat = 4015 dies/5110 dies* 100 = 78,57%
Per tant, el període mínim de cotització exigit és el 78,57% del que s’exigeix per cada prestació, tant genèric (p.e. jubilació 15 anys* 78,57%= 11,78 anys), com l’específic (p.e. jubilació 2 anys* 78,57%=1,57 anys en els darrers 15 anys
Contracte indefinit de suport a emprenedors #
Requisits de les empreses
- Tenir menys de 50 treballadors en el moment de la contractació.
- No haver extingit improcedentment relacions laborals en els 6 mesos anteriors a la celebració del contracte.
- Mantenir el contracte durant almenys 3 anys i el nivell d’ocupació durant almenys 1 any, en cas contrari haurà de reintegrar els incentius de la Seguretat Social.
- Que la taxa d’atur estatal no estigui per sota del 15%.
Dinàmica del contracte
Durada: La durada del contracte ha de ser indefinida.
Jornada: Aquest contracte s’ha de fer a jornada completa.
Especialitats d’aquest contracte
Compatibilitats amb la prestació per atur: Si el treballador tingués en el moment de ser contractat prestacions d’atur pendents de percebre, pot optar voluntàriament per compatibilitzar el 25% de la quantitat de la prestació que tingués reconeguda amb el salari.
Bonificacions en la quota empresarial de seguretat social : Aquest contracte dona dret a bonificacions en la quota empresarial que varien en funció del col.lectiu al qual pertanyi la persona contractada (joves entre 16 i 30 anys, majors de 45 anys, dones subrepresentades al sector).