Requisits #
- Autorització administrativa prèvia.
- Disposar d’una estructura organitzativa que li permeti complir les obligacions que assumeix com a ocupador.
- Dedicar-se exclusivament a l’activitat constitutiva d’empresa de treball temporal.
- No tenir obligacions pendents de caràcter fiscal o de Seguretat Social.
- Garantir de forma especial el compliment de les obligacions salarials i les de la Seguretat Social. No haver estat sancionada amb suspensió d’activitat en dues o més ocasions.
- Incloure en la seva denominació en els termes “Empresa de Treball Temporal”.
Garantia financera #
- Els deutes salarials o per indemnitzacions econòmiques derivades de la finalització del contracte de posada a disposició.
- Els deutes de Seguretat Social contrets amb els treballadors.
Una vegada aquestes estiguin reconegudes o fixades en acte de conciliació o resolució judicial ferma o mitjançant certificació de descobert expedida per la T.G.S.S. i que estiguin pendents de pagament per insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de creditors de les empreses, el treballador pot sol•licitar l’EXECUCIÓ DE LA GARANTIA.
- Fotocòpia del D.N.I
- Acta de conciliació o sentència judicial segons el cas.
- Documents que acreditin la relació laboral del sol.licitant amb l’ETT.
Termini #
1 any des de la data de conciliació o sentència. Aquest termini s’interromp per l’exercici d’accions executives.
Registre #
Art. 4 de la Llei 14/1994
L’Autoritat Laboral que dona l’autorització porta un registre de les ETTs, on s’inscriuen les empreses autoritzades amb les seves dades i les incidències així com les suspensions o cessaments que es donin posteriorment.
Contracte de posada a disposició #
És el que es fa entre l’ETT i l’empresa usuària i que té per objecte la cessió del treballador per a prestar serveis a l’empresa usuària, la qual n’exerceix el poder de direcció.
Supòsits d’utilització #
Podrà fer-se aquest tipus de contracte:
- En els mateixos supòsits i sota les mateixes condicions i requisits en que l’empresa usuària podrà fer un contracte de durada determinada conforme al que està disposat a l’article 15 de l’ET.
- En els mateixos supòsits i sota les mateixes condicions i requisits en que l’empresa usuària pugui fer un contracte per a la formació i l’aprenentatge conforme al que disposa l’article 11.2 de l’ET.
- No es pot realitzar, segons l’Art. 8 de la Llei 14/1994 :
- Per a substituir treballadors en vaga a l’empresa usuària.
- Per a la realització d’activitats i treballs que per la seva especial perillositat per a la seguretat o la salut, es determini reglamentàriament.
- Quan en els 12 mesos immediatament anteriors a la contractació l’empresa hagi amortitzat els llocs de treball que es pretenguin cobrir per acomiadament improcedent o per les causes previstes a l’ET art. 50, 51 i 52.c), excepte en el supòsit de força major.
- Per a cedir treballadors a altres ETTs.
Durada #
Pel que fa a la durada del contracte de posada a disposició s’ha de mirar el que disposen els articles 11.2 i 15 de l’ET i les seves disposicions de desenvolupament per a la mobilitat de contractació corresponent al supòsit de contracte de posada a disposició sense perjudici del que disposa l’article 12.3 d’aquesta Llei i pel que fa referència als períodes de formació previs a la prestació efectiva de serveis.
Si a la finalització del termini el treballador contínua prestant serveis a l’empresa usuària se’l considera vinculat a aquesta per un contracte indefinit.
És nul.la la clàusula del contracte de posada a disposició que prohibeixi la contractació del treballador per l’empresa usuària a la finalització del contracte de posada a disposició.
Informació als representants dels treballadors a l’empresa
#
L’empresa usuària ha d’informar als representants dels treballadors sobre cada contracte de posada a disposició i motiu d’utilització en els 10 dies següents a la signatura, el mateix termini que haurà d’entregar una còpia bàsica del contracte.