Art. 35 del Real Decreto Legislativo 2/2015
Són hores extres:
- Les que excedeixin de la jornada anual (o de cicles inferiors a l’any) pactada en conveni col·lectiu o contracte.
- En defecte de jornada pactada, es consideren hores extres les que excedeixin de la durada màxima de la jornada ordinària de treball (normalment 9 hores diàries o 40 hores setmanals), llevat que hi hagi una distribució irregular de la jornada pactada en conveni o acord amb els representants dels treballadors.
- La compensació de les hores extres ha d’establir-se per conveni col·lectiu, acord d’empresa o contracte individual. Si es retribueixen, la quantitat pactada no pot ser inferior al valor de l’hora ordinària.
- Les hores extres també es poden compensar per períodes equivalents de descans retribuït. En absència de pacte, s’entén que es compensaran amb descans en els quatre mesos següents a la seva realització.
- La realització d’hores extres és voluntària, excepte si s’estableix com a obligatori en conveni col·lectiu o en el contracte individual.
- El nombre màxim d’hores extres no pot excedir les 80 hores anuals.
- Per als treballadors amb jornada reduïda, el nombre màxim d’hores extres es redueix proporcionalment.
- No es computen com a hores extres les que siguin compensades amb descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització.
- No es consideren hores extres a efectes de jornada màxima ordinària ni als límits d’hores extres les hores realitzades per a la prevenció o reparació de sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, però han de ser retribuïdes.
- Els representants dels treballadors han de ser informats mensualment de les hores extres realitzades a l’empresa.