Transcorreguda la meitat del període de negociació, la direcció està demostrant no estar per la labor d'acordar mesures que redueixin o evitin l'acomiadament i atenuïn les seves conseqüències com indica la llei. La situació actual es pot resumir en: El nombre...
En primer lloc, des de les Seccions Sindicals de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS volem agrair l'àmplia participació a l'enquesta que vam llançar ahir. Volem traslladar-vos que l'opinió i participació de la plantilla en aquest procés, és i serà fonamental en la...
Des de les Seccions Sindicals de: RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, CO.BAS i USO, hem elaborat aquesta breu enquesta (no hauria de portar-te més d'un parell de minuts emplenar-la) per conèixer l'opinió de la plantilla i tenir més força en la mesa de negociació. En...
Després de la darrera reunió mantinguda amb l'empresa, les seccions sindicals RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS considerem necessari informar-vos de l'estat de les negociacions. L'empresa insisteix en parlar d’“ètica empresarial” i fins i tot ens obliga a...
Demà dijous celebrem Sant Jordi, una diada on oferim roses i llibres a les nostres persones estimades, una diada cívica i reivindicativa, per una societat més culta i lliure, enguany enterbolida per la coincidència amb la presentació de l’ERO. Tot seguit us incloem...
Davant la presentació oficial de l’ERO per la companyia el dia 23 d’abril, els 8 sindicats existents a Capgemini havíem de constituir la mesa negociadora per la part de la representació de les persones treballadores. Des de la INTERSINDICAL entenem que a la mesa hi...
Capgemini a través d’aquest ERO que ha presentat amb l’excusa de l’afectació de la intel·ligència artificial no pretén res més que aprimar la plantilla amb acomiadaments a la carta, acomiadar a aquelles persones, a les quals ja ha exprimit i que per la seva edat i...
CAPGEMINI ha comunicat formalment a la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) que el proper 23 d’abril presentarà un ERO a nivell estatal. En aquests moments, l’empresa encara no ha facilitat informació sobre el nombre de persones afectades ni sobre...
L’empresa està assignant, d’un dia per l’altre, sense avís ni consentiment previ, 5, 6 o 7 persones a nous People Manager, sense formació per exercir aquesta responsabilitat, sense retribució econòmica i amb una càrrega de feina ja prou elevada. En la majoria de...
La passada setmana l’empresa ens va informar que s’ha modificat el Replicon per poder imputar les hores d’intervencions, trucades i disponibilitats, per part de la persona que hagi realitzat actuacions o hagi estat disponible, reivindicació que portàvem temps...