La Intersindical-CSC considera del tot insuficient la pujada salarial del 2%
prevista pel personal del sector públic el 2020 per eixugar la pèrdua
de poder adquisitiu patida des de l’inici de la darrera crisi
econòmica.
També som contraris a l’estatalització de la negociació col·lectiva,
imposada per l’Estat i els sindicats espanyols, que deixa un marge de
negociació gairebé nul a la resta d’administracions públiques. Recordem
per exemple que
l’IPC català sempre sol ser més alt que l’espanyol (una dècima més el 2019). Si aquí treballem, aquí decidim: no volem perdre més poder adquisitiu!
El Butlletí Oficial de l’Estat ha publicat el Reial decret llei 2/2020,
de 21 de gener de 2020, pel qual s’aproven mesures urgents en matèria de
retribucions en l’àmbit de el sector públic. Aquests són els aspectes més importants a tenir en compte:
- La pujada és del 2%, efectiva des de l’1
de gener. Per tant, si no ve reflectida en la nòmina de gener, quan es
cobri s’ha d’incloure tot l’augment acumulat des de l’inici de l’any. En
cas contrari, s’haurà de fer la corresponent
reclamació.
- El sou es pot
incrementar un altre 0.3% de fons addicionals per a millores de la
productivitat o l’eficiència, revisió de complements específics entre
llocs amb funcions equiparables, homologació de complements de destí o
aportació
a plans de pensions. Tot això s’ha negociar entre els sindicats i
l’administració corresponent.
- El fons d’acció social NO podran tenir cap increment al 2020 en relació al 2019.
- Si el càlcul de creixement del PIB
espanyol del 2019, que és publica durant el primer trimestre 2020, és
superior al 2,5%, l’1 de juliol del 2020 s’incrementarà la retribucions
un 1% més. Aquest creixement del PIB és molt difícil
que s’assoleixi ja que les previsions actuals que estimen un PIB del 2%
per al 2019.
- No destinar cap quantitat a finançar
plans de pensions privats ja que la nostra filosofia és que les pensions
públiques han d’estar garantides pels pressupostos públics.
- Incrementar els complements
salarials dels col·lectius amb les retribucions més baixes, especialment
aquells que no arriben al SMI de 1.300 € que proposem des de la nostra
organització sindical.
- Cercar algun mecanisme de
repartiment lineal d’aquest 0,3 augmentant retribucions complementàries i
amb l’argument d’eixugar progressivament la pèrdua de poder adquisitiu
acumulada.
- Recuperar el cobrament de la paga de
productivitat en totes aquelles administracions i col·lectius en què es
cobrava i es va perdre durant les retallades. En aquelles
administracions i col·lectius en les quals no es percebia aquest
complement, negociar la seva introducció.
A l’hora de negociar l’eventual repartiment del 0,3 % de fons addicionals la Intersindical-CSC proposa:
- No destinar cap quantitat a finançar
plans de pensions privats ja que la nostra filosofia és que les pensions
públiques han d’estar garantides pels pressupostos públics.
- Incrementar els complements
salarials dels col·lectius amb les retribucions més baixes, especialment
aquells que no arriben al SMI de 1.300 € que proposem des de la nostra
organització sindical.
- Cercar algun mecanisme de
repartiment lineal d’aquest 0,3 augmentant retribucions complementàries i
amb l’argument d’eixugar progressivament la pèrdua de poder adquisitiu
acumulada.
- Recuperar el cobrament de la paga de
productivitat en totes aquelles administracions i col·lectius en què es
cobrava i es va perdre durant les retallades. En aquelles
administracions i col·lectius en les quals no es percebia aquest
complement, negociar la seva introducció.
