La
quantia equivalent a un 20,77% de l’import deixat de percebre i que correspon a
38 dies de la paga extraordinària s’abona d’ofici a tot el personal que hi
tingui dret que estava en servei actiu o situació assimilada en la data
d’entrada en vigor del Decret Llei 4/2016, és a dir, el dia 23 de juny de 2016.
quantia equivalent a un 20,77% de l’import deixat de percebre i que correspon a
38 dies de la paga extraordinària s’abona d’ofici a tot el personal que hi
tingui dret que estava en servei actiu o situació assimilada en la data
d’entrada en vigor del Decret Llei 4/2016, és a dir, el dia 23 de juny de 2016.
El
personal que hi té dret perquè ha passat a d’altres situacions administratives,
ha estat jubilat, s’ha extingit el seu vincle administratiu o contractual etc.,
ha d’adreçar una sol.licitud d’abonament al departament, organisme, ens o
entitat on es prestaven serveis en el moment en què va suprimir-se la paga, és
a dir, al departament, organisme, ens o entitat que li hagués correspost abonar
aquests 38 dies de la paga extraordinària.
personal que hi té dret perquè ha passat a d’altres situacions administratives,
ha estat jubilat, s’ha extingit el seu vincle administratiu o contractual etc.,
ha d’adreçar una sol.licitud d’abonament al departament, organisme, ens o
entitat on es prestaven serveis en el moment en què va suprimir-se la paga, és
a dir, al departament, organisme, ens o entitat que li hagués correspost abonar
aquests 38 dies de la paga extraordinària.
En funció
de les dades disponibles, els serveis de gestió de personal dels departaments i
els centres gestors de personal dels ens, organismes o entitats del sector
públic, comunicaran a aquestes persones el seu dret a sol.licitar l’abonament
de les quantitats que li corresponguin.
de les dades disponibles, els serveis de gestió de personal dels departaments i
els centres gestors de personal dels ens, organismes o entitats del sector
públic, comunicaran a aquestes persones el seu dret a sol.licitar l’abonament
de les quantitats que li corresponguin.
Atès que
el Decret Llei 4/2016 es remet pel que fa a l’abonament als termes i condicions
establerts a l’Acord del Govern GOV 33/2015, les sol.licituds d’abonament han
de presentar-se en el termini de tres mesos a partir de la publicació de
l’esmentat Decret Llei, és a dir, a partir del dia 23 de juny de 2016.
el Decret Llei 4/2016 es remet pel que fa a l’abonament als termes i condicions
establerts a l’Acord del Govern GOV 33/2015, les sol.licituds d’abonament han
de presentar-se en el termini de tres mesos a partir de la publicació de
l’esmentat Decret Llei, és a dir, a partir del dia 23 de juny de 2016.
Aquestes
quantitats s’abonaran en el moment que es faci efectiu la devolució per a la
resta de personal en actiu i, en qualsevol cas, es percebran al mes següent a
la verificació de la seva procedència. S’ha de recordar, en aquest sentit, que
l’Acord de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de
l’Administració de la Generalitat de Catalunya de 9 de juny de 2016, estableix
que aquestes quanties s’abonaran preferentment al mes d’octubre i, com a màxim,
al mes de novembre de 2016.
quantitats s’abonaran en el moment que es faci efectiu la devolució per a la
resta de personal en actiu i, en qualsevol cas, es percebran al mes següent a
la verificació de la seva procedència. S’ha de recordar, en aquest sentit, que
l’Acord de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de
l’Administració de la Generalitat de Catalunya de 9 de juny de 2016, estableix
que aquestes quanties s’abonaran preferentment al mes d’octubre i, com a màxim,
al mes de novembre de 2016.
En el
mateix acte, si és el cas, s’abonaran les quantitats en el seu moment
retingudes com a conseqüència de l’aplicació de la mesura de reducció
retributiva mínima que es deixa sense efectes (aquesta clàusula conforme a la
qual les reduccions resultants de l’any 2012 han de correspondre, com a mínim,
a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres percebudes durant
l’exercici 2012.
mateix acte, si és el cas, s’abonaran les quantitats en el seu moment
retingudes com a conseqüència de l’aplicació de la mesura de reducció
retributiva mínima que es deixa sense efectes (aquesta clàusula conforme a la
qual les reduccions resultants de l’any 2012 han de correspondre, com a mínim,
a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres percebudes durant
l’exercici 2012.
