La permuta és un mecanisme que permet intercanviar el lloc de treball entre dues persones funcionàries amb destinació definitiva, sempre que es compleixin una sèrie de requisits establerts al DECRET 123/1997, de 13 de maig, pel qual s’aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Tot i que el II Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS preveia l’elaboració d’un reglament propi per a la provisió de llocs de treball, aquest encara no ha estat aprovat, i per tant és plenament aplicable el decret esmentat, de forma supletòria però obligatòria.
✅ Requisits per demanar una permuta (article 130 del Decret 123/1997)
Els funcionaris o funcionàries que vulguin intercanviar els seus llocs de treball han de complir tots aquests requisits:
-
Destinació definitiva i dos anys al lloc actual.
Només poden permutar els funcionaris que ja tinguin la destinació definitiva i hi hagin estat com a mínim dos anys. -
Igualtat de condicions del lloc.
Els llocs han de tenir:-
mateixa categoria professional,
-
nivell de complement de destinació igual,
-
complement específic equivalent (pot variar si la jornada és diferent),
-
i han de ser intercanviables funcionalment.
-
-
Més de tres anys per a la jubilació.
A ambdues persones les ha de mancar més de tres anys fins a la jubilació. -
Compliment dels requisits del lloc.
Tots dos han de complir els requisits exigits a la RLT (relació de llocs de treball) per ocupar el lloc permutat. -
Informe favorable de les direccions.
Cal informe favorable de les direccions dels centres o unitats implicades.
Aquest informe pot tenir en compte qualsevol mitjà d’acreditació de mèrits i capacitats previst al reglament.
📝 Qui autoritza la permuta? (article 131)
-
Si es fa dins el mateix departament (ICS):
L’autorització correspon a la Direcció de Persones de l’ICS, per delegació de competències en matèria de recursos humans del director gerent de l’ICS. -
Si es fa entre departaments diferents:
L’autoritza la Direcció General de Funció Pública, amb informe favorable dels dos departaments.
⛔ Permanència mínima després de la permuta
Una vegada s’ha efectuat la permuta, cada persona haurà de romandre com a mínim dos anys al nou lloc, llevat de les excepcions regulades a l’article 62 del mateix reglament.
📚 Referències normatives
🧭 Dubtes o suport?
Si tens dubtes sobre si pots sol·licitar una permuta, contacta amb La Intersindical a l’ICS.
Et podem ajudar a revisar els requisits, preparar la documentació i garantir que es respectin els teus drets.
📧 Afiliat/ada? Sol·licita assessorament aquí ics@laintersindical.cat
✊ A La Intersindical a l’ICS defensem un sistema transparent i just de provisió de llocs de treball.
💬 Si tens dubtes, posa’t en contacte amb nosaltres: ics@laintersindical.cat
✊ Els teus drets es defensen millor quan els coneixes.
💬 Comparteix aquest missatge!
Ajuda’ns a arribar a més companys/es:
✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí
📧 Contacte: ics@laintersindical.cat
