DRETS A TENIR EN COMPTE Som en el darrer mes de l’any, això implica que hi ha drets que s’exhaureixen i d’altres que hem de tenir en compte. A continuació us fem un petit resum de temes a tenir en compte abans d’acabar l’any. Hores extraordinàries i jornada intensiva:...
El proper dia 12 de desembre és el darrer dia per demanar els productes del Be Flex perquè estiguin operatius al mes de gener. Si no torneu a donar d’alta els productes abans d’aquest dia, no estaran operatius pel gener, amb l’excepció de l’assegurança mèdica, que per...
UNA ALTRA VEGADA L’empresa comunicarà en breu que a principis d’any s’hauran de tornar a renovar els acords individuals de treball a distància, tot i que les condicions pel teletreball acordades a Capgemini en el seu dia NO indiquen que la renovació hagi de ser anual....
FINALITZA EL TERMINI (30 DE NOVEMBRE) Tots els col·lectius de Capgemini poden cobrar el salari brut anual en 12 o 14 pagues si així ho desitgen, tal i com ho fan des de fa temps tots els col·lectius d’Altran. Les retencions que es fan a la nòmina són les mateixes, per...
Ens trobem davant una onada reaccionària que qüestiona les polítiques públiques feministes, els drets sexuals i reproductius i la diversitat sexual i afectiva. Hi ha moltes formes de violència, unes de clares i d’altres de més subtils, com l’enorme bretxa salarial...
DIA 24D O 31D INHÀBIL AL REPLICON Després dels problemes que van sorgir l’any passat per aquest col·lectiu a l’hora d’imputar com a laborable els dies 24 o 31 de desembre (per Capgemini, ambdós dies son inhàbils), l’empresa finalment ens ha informat que en breu...
RETRIBUCIÓ FLEXIBLE, LÍMIT 12 DE DESEMBRE Un pla de retribució flexible permet personalitzar el pla de compensació anual del treballador, així com pagar serveis que necessitem, amb avantatges fiscals, amb el màxim del 30% del sou brut anual. El guany radica en que hi...
PER MILLORS CONDICIONS LABORALS Tot sol ets un número per l’empresa, unit a molts companys ets un grup de pressió Per tenir assistència jurídica en cas de conflicte, acomiadament, reclamació de quantitats, etc. Perquè la quota és mínima (12€ al mes) i es desgrava a la...
APROFITA’L! Us recordem que durant l’any, la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) es reuneix regularment amb l’empresa per tal de tractar els casos per al Fons Social. Aquest fons es va crear per ajudar a les persones treballadores que estiguessin...
Després d’anys insistint per part de La INTERSINDICAL, el 2024 va ser el primer en que a Capgemini cadascú pot decidir cobrar el sou anual en 12 o 14 pagues, com ja es podia triar a Altran. Ara bé, aquest canvi en la modalitat de cobrament, l’empresa no permet fer-lo...