📢 Descobreix els nivells de carrera professional (Sistema d'incentivació, Promoció i Desenvolumpament Professional (SIPDP)) al SISCAT per grups i categories🔍 Què és la carrera professional?La carrera professional de és un dret que reconeix la...
Recuperem els Drets Perduts: Una Dècada de Retallades al personal de l’ICS
🔴 Les retallades que no oblidemEls professionals de l’Institut Català de la Salut (ICS) portem més d’una dècada acumulant pèrdues econòmiques i retallades socials. Des de les pagues extres fins al Pla de Pensions, passant pel Fons d’Acció Social i les DPO, el...
La Intersindical a l’ICS reclama la recuperació dels ajuts del Fons d’Acció Social (FAS)
🔴 Els professionals de l’ICS han perdut el Fons d’Acció Social (FAS)Des del 2011, els treballadors de l’Institut Català de la Salut (ICS) han vist eliminats els ajuts socials que proporcionava el Fons d’Acció Social, una eina clau per millorar les condicions...
La Intersindical a l’ICS reclama el 50% de les DPO: Un dret retallat des del 2012 fins el 2019
🔴 Les DPO, retallades des del 2012El complement de productivitat variable (DPO) va ser introduït com una eina per reconèixer i incentivar el compromís dels professionals amb els objectius estratègics de l’Institut Català de la Salut (ICS). Aquesta retribució...
Recuperem el Pla de Pensions: Exigim les aportacions pendents des de 2011
🔴 El Pla de Pensions d’ocupació: una eina oblidadaEl Pla de pensions d’ocupació de promoció conjunta de la Generalitat de Catalunya, destinat al personal funcionari, estatutari i laboral, va ser dissenyat com un instrument per garantir una millor protecció...
La Intersindical a l’ICS reclama les pèrdues acumulades a les pagues extres
📢 Una realitat alarmant:Des de La Intersindical denunciem les pèrdues econòmiques acumulades en les pagues extres del personal estatutari de l’ICS des del 2010 per part de l'Estat espanyol. Aquestes xifres mostren un impacte especialment greu en els grups A1,...
La nòmina del personal resident en formació de l’ICS: Guia Pràctica
A La Intersindical, sabem que entendre la teva nòmina pot ser complicat. Per això, hem preparat una guia pràctica especialment dirigida al personal resident de l’ICS. Amb aquesta guia, volem ajudar-te a comprendre cada detall de la teva nòmina, desglossant les...
Com es calcula el preu per hora del complement d’atenció continuada per serveis extraordinaris
El III Acord estableix que el preu dels festius intersetmanals es mantindrà amb el mateix càlcul que es feia fins ara, i serà igualment voluntària la seva cobertura per atenció continuada del festiu. El personal que no opti per fer aquest dia d'atenció continuada...
Implementació del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS a la nòmina del mes d’abril i mesures pendents per als propers dos mesos
D'acord amb la nota interna relativa a la implementació del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS del Cap de l'Àrea de Gestió de Personal i d’Organització de la Direcció de Persones de l'ICS, els canvis retributius produïts pel III...
La Intersindical sol·licita a l’ICS que rectifiqui d’ofici l’error de no aplicar correctament amb l’SGRH el criteri d’assignacio de DPO al personal hagi prestat més de 175 dies de treball, seguits o alterns i una presencialitat efectiva superior al 96%
L'SGRH no assigna per error les DPO a professionals que han prestat més de 175 dies de treball, seguits o alterns i una presencialitat efectiva superior al 96%. Davant d'això La Intersindical a l'ICS sol·licita que l'ICS rectifiqui d'ofici aquest error. T'ho expliquem...




