D’acord amb la nota interna relativa a la implementació del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS del Cap de l’Àrea de Gestió de Personal i d’Organització de la Direcció de Persones de l’ICS, els canvis retributius produïts pel III Acord finalment no es veuran completament reflectits al mes d’abril d’enguany, i ara la previsió s’allarga fins al mes de juny. T’ho expliquem a continuació:
- Pagament del nou nivell 0 de carrera professional a les infermeres i infermers especialistes que no tenen cap nivell previ assignat.
- Pagament del complement d’homologació amb el SISCAT al personal sanitari del grup A2, tant de l’atenció primària com dels hospitals, amb els endarreriments corresponents.
- Pagament del plus de torn al personal que treballa en un sistema de torns.
- Pagament del complement per contínuum assistencial al personal que treballa en els llocs en què es garanteix la cobertura els 365 dies de l’any, 7 dies a la setmana i 24 hores al dia.
- Creació del nou plus de nit de diumenge i festiu.
- Actualització dels imports dels conceptes d’atenció continuada per jornada complementària per a TCAI, tècnics/iques especialistes i tècnics/iques especialistes penitenciaris.
- Nous conceptes d’atenció continuada per al personal de gestió i serveis.
- Nous imports d’atenció continuada per a les infermeres i infermers residents.
- Implementació de les retribucions per a les noves categories de biodiagnòstic, assessors/ores genètics i metges/esses d’urgències.
- Actualització del complement específic de treballadors/ores socials d’hospitals.
- Implementació dels nous complements específics per a facultatius/ives especialistes i infermeria d’atenció primària, d’acord amb la tipificació dels equips com a rurals/urbans, els trams de domicilis i la classificació com a equips de difícil cobertura.
- Increment de les retribucions per a referents de benestar emocional (REBEC) i metges/esses d’urgències.
- Ampliació del personal que pot percebre el complement de mòdul de tarda o contra torn a infermeria d’ACUT, facultatius/ives i infermeria penitenciaris, llevadores i llevadors d’ASSIR i infermeria de programes específics.
Actualització a data 25 d’abril de 2024
L’ICS ens ha informat que un criteri que no s’ha pogut incloure a SGRH i que també dona dret a percebre DPO segons el III Acord:
– Persones amb fitxa i que a més han tingut períodes treballats durant l’any els quals (aquests períodes fora de fitxa) no arriben a superar els 175 dies, però que el temps total treballat durant l’any si que supera els 175 dies.
Des de la Unitat de Política retributiva s’està treballant per destriar aquests casos i informar-los, atès que els períodes fora de fitxa hauran d’anar segons el criteri de presència superior al 96%.
Aquests darrers no es podran percebre a la nòmina del mes d’abril.
Per tant l’ICS rectifica, tal i com vam sol·licitar (llegir+), tot i que la rectificació no sabem si es produirà al mes de maig o al de juny.
- Mòduls d’escreix per contingent addicional a l’atenció primària.
- Desenvolupament dels trams específics de caps d’estudis, coordinadors/ores de docència i de tutors/ores.
- Desenvolupament dels diferents complements de carrera professional.
- Mòduls de guàrdies de facultatius/ives especialistes i metges/esses d’urgències.
- Atenció continuada com a complement d’exoneració de guàrdies per l’edat de facultatius/ives especialistes i el complement de dedicació especial d’infermeria.
- Endarreriments pendents d’abonar que es derivin de les mesures corresponents aplicades en la nòmina d’abril i de la resta de mesures que s’abonaran en les properes nòmines.
