📢 L’Institut Català de la Salut (ICS) ha anunciat canvis significatius en l’assignació de competències en matèria de personal a les Gerències d’Atenció Primària i a la Comunitat, així com a les Gerències Hospitalàries, amb l’objectiu de millorar l’eficiència i la gestió descentralitzada.

Aquesta nova distribució de competències s’ha formalitzat a través de la RESOLUCIÓ SLT/4628/2024, publicada avui al DOGC. L’objectiu principal és dotar les gerències d’una major capacitat per gestionar de manera autònoma diverses àrees relacionades amb el personal adscrit al seu àmbit.

Principals competències delegades:

Les noves atribucions, d’acord amb l’article 8 de la Llei 26/2010, inclouen:

1️⃣ Gestió directa de personal:

• Nomenament de personal estatutari temporal i substitut.
• Autorització de promocions internes temporals.
• Certificació de funcions
• Reconeixement de serveis previs i el perfeccionament de triennis.
• Autoritzar el perllongament en el servei actiu.

2️⃣ Gestió econòmica i administrativa:

• Autorització de la despesa de la nòmina i del règim de previsió social.
• Assignació del nivell d’assoliment d’objectius en relació amb el complement de productivitat variable.

3️⃣ Conciliació i benestar laboral:

• Declaració d’excedències voluntàries per cura de familiars o fills/es.
• Autorització de vacances, llicències i permisos (excepte cooperació internacional).
• Exempció d’atenció continuada (en casos no vinculats a contraindicacions mèdiques o per a treballadores embarassades).

4️⃣ Altres funcions rellevants:

• Designació de coordinadors de les unitats bàsiques de prevenció.
• Contractació de personal en formació mitjançant residència.
• Reconèixer  complements per torns, contínuum assistencial,  per exoneració de guàrdies per edat del metge/essa especialista i altres especificitats laborals.
• Autoritzar el complement per dedicació exclusiva

Impacte per al personal de l’ICS

Aquest nou marc competencial suposa un pas endavant en la descentralització de la gestió, permetent una resposta més ràpida i adaptada a les necessitats territorials i específiques de cada centre.

No obstant això, des de La Intersindical a l’ICS seguirem monitorant aquest canvi per garantir que es manté la transparència, la justícia i l’eficàcia en la gestió del personal.

Què has de saber com a professional de l’ICS?

1️⃣ Recursos: Qualsevol acte dictat en aquestes competències pot ser objecte de recurs d’alçada davant del Director Gerent de l’ICS, segons la normativa vigent.
2️⃣ Continuïtat: En cas de vacant, absència o malaltia de les gerències, les competències seran exercides per la unitat o direcció competent en matèria de personal.

💬 Des de La Intersindical a l’ICS continuarem treballant per garantir que aquests canvis suposin una millora real per al personal i que es respectin els drets laborals de tothom.

🔗 Consulta la resolució completa aquí: 👉 DOGC Resolució SLT/4628/2024

📢 Uneix-te a la nostra lluita!