👶 Permís parental de 8 setmanes per a la cura de fills i filles: un dret individual i no retribuït
El permís parental per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any és un dret reconegut a les persones empleades públiques i regulat a la lletra g) de l’article 49 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP).
🕓 Durada i condicions
Aquest permís no té caràcter retribuït i té una durada màxima de vuit setmanes, que poden gaudir-se de manera contínua o discontínua, fins que el menor compleixi vuit anys.
Es pot gaudir a temps complet o en règim de jornada a temps parcial, sempre que les necessitats del servei ho permetin i segons el que s’estableixi reglamentàriament.
👨👩👧 Dret individual i intransferible
Aquest permís és un dret individual de les persones progenitores, adoptants o acollidores —tant homes com dones—, i no es pot transferir d’una a l’altra.
📅 Comunicació i planificació
Quan les necessitats del servei ho permetin, correspon a la persona sol·licitant determinar la data d’inici i de fi del gaudi, o bé dels períodes discontinus, sempre per setmanes completes.
La sol·licitud s’ha de comunicar amb una antelació mínima de quinze dies a l’Administració.
⚖️ Compatibilitat entre progenitors
Quan totes dues persones progenitores, adoptants o acollidores tinguin dret al permís pel mateix menor, i el gaudi simultani alteri greument el funcionament de la unitat administrativa on treballen, l’Administració pot ajornar-ne la concessió per un període raonable, sempre amb justificació escrita i oferint una alternativa de gaudi flexible.
🌈 Inclusió i igualtat
A efectes d’aquest permís, el terme “mare biològica” inclou també les persones trans gestants, garantint així un enfocament inclusiu i adaptat a la realitat actual de les famílies.
📚 Referència normativa
🔗 Article 49.g del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP)
✊ Des de La Intersindical a l’ICS…
…celebrem l’ampliació dels drets de conciliació, però recordem que la igualtat real només s’assoleix amb permisos plenament retribuïts i amb garanties d’aplicació efectiva per a tot el personal de l’Institut Català de la Salut.
Reclamem a la Direcció de Persones de l’ICS que aquest nou permís es gestioni amb criteris homogenis i flexibles, assegurant que cap professional vegi limitat el seu dret per motius organitzatius injustificats.
🚩 Lluitem per la conciliació real i la igualtat efectiva!
📧 Contacte: ics@laintersindical.cat
🌐 https://laintersindical.cat/ics
✊ Amb tu, per tu i per a tothom. Fem sindicalisme de veritat.
👉 Uneix-te: https://laintersindical.cat/afiliat
💬 Comparteix aquesta informació! Ajuda’ns a arribar a més companyes:
✖️ Twitter 📻 Telegram 📹 YouTube 📸 Instagram ✅ WhatsApp
