📅 Data: 19 de juliol de 2024

📍 Lloc: Sala del Consell del Centre Corporatiu de l’ICS
⏳ Duració: 09:45 – 11:20 h
⚠️ Caràcter: Reunió extraordinària

🔎 Punt únic de l’ordre del dia:

📌 Modificació de l’Acord de Mobilitat Voluntària Oberta i Permanent (MVOP)

✅ 1. Propostes de la part social sobre la modificació de l’Acord MVOP

• Prioritat del personal fix: Es va remarcar que les places vacants han de ser adjudicades primer al personal fix abans de cobrir-les amb interins.
• Més competències per a la Comissió de Seguiment: Es va proposar que tingui accés a informació detallada sobre mobilitat i gestió de vacants.
• Informe trimestral de vacants: Es va demanar que l’ICS publiqui cada tres mesos un informe amb:
  • Places adjudicades.
  • Nombre de sol·licitants en espera.
  • Renúncies registrades.
• Accés dels sindicats a la gestió de mobilitat: Es va insistir en la necessitat que els sindicats puguin accedir a l’aplicació de gestió de la mobilitat per garantir transparència i equitat en el procés.

📌 2. Regulació dels nomenaments provisionals

• Sol·licitud de places en mobilitat: Es va plantejar que el personal amb nomenament provisional no hagi de sol·licitar obligatòriament totes les vacants en les dues primeres convocatòries de mobilitat.
• Consolidació de destinació definitiva: Es va proposar establir un màxim de tres convocatòries abans que aquests professionals hagin de consolidar la seva plaça.
• Impacte en el personal fix: Es va debatre sobre com aquestes mesures poden afectar els trasllats dins l’ICS, especialment en atenció primària.

📊 3. Informació sobre vacants i processos de selecció

• Informe detallat sobre vacants: Es va exigir un document actualitzat amb el nombre de places disponibles per territori i categoria professional.
• Publicació de la llista de sol·licituds de mobilitat de 2023: Es va reclamar que l’ICS publiqui de manera urgent la relació de persones que van sol·licitar mobilitat en la convocatòria de 2023.
• Reserva de places per a personal en situació provisional: Es va demanar més claredat en els criteris que fan que aquestes places quedin bloquejades abans de resoldre la mobilitat oberta.

⚖ 4. Propostes sobre barems i assignació de places

• Revisió del barem de mobilitat: Es va sol·licitar eliminar puntuacions addicionals que podrien generar desequilibris en la selecció de personal.
• Garantia de traçabilitat de les adjudicacions: Es va proposar un mecanisme de seguiment de les vacants generades i ocupades després dels trasllats.
• Negociació de qualsevol canvi: Es va recordar que qualsevol modificació dels criteris d’assignació ha de passar per negociació a la Mesa Sectorial.

🔎 5. Resposta de la Direcció de Persones de l’ICS

• Publicació d’informació sobre vacants: L’ICS es va comprometre a facilitar informació sobre vacants, però va expressar dubtes sobre la conveniència de fer-la pública per evitar “expectatives innecessàries”.
• Prioritat per al personal fix: Es va reiterar que es mantindrà la preferència pel personal fix, però que també cal gestionar adequadament els nomenaments provisionals.
• Continuació de la negociació al setembre: Es va acordar celebrar una nova reunió en la qual es presentarà una proposta definitiva amb les modificacions consensuades.

🚨 Conclusió

📢 Temes clau de la reunió:
1️⃣ Es sol·licita transparència en la gestió de vacants i l’accés a la informació per part dels sindicats.
2️⃣ Es reclamen normes per als nomenaments provisionals, amb una regulació més clara de les obligacions de sol·licitud de places.
3️⃣ Es proposen modificacions en els barems i mecanismes de mobilitat, per garantir justícia i equitat en el procés.
4️⃣ Compromís de l’ICS de presentar una proposta definitiva al setembre.

🚩 La Intersindical a l’ICS: Exigim una mobilitat justa i transparent

🔹 La falta de claredat en la gestió de vacants genera incertesa i desigualtats.
🔹 L’ICS no pot seguir bloquejant informació que afecta la carrera professional dels treballadors i treballadores.
🔹 Compartim els resums de les actes perquè tots els professionals de l’ICS coneguin què es negocia i com afecta els seus drets laborals.

🚨 La Intersindical a l’ICS: Exigim més transparència i negociació real

🔹 Compartim els resums de les actes perquè tot el personal de l’ICS tingui accés a la informació que li afecta.
🔹 Denunciem la manca de negociació efectiva a la Mesa Sectorial: es convoquen reunions, però practicament es limiten a intercanviar informació i els temes clau s’endarrereixen sense solució.
🔹 Exigim el respecte als pactes assolits i una defensa efectiva dels drets laborals!