👶 Reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de 6 anys (L8/2006)

El personal estatutari fix i interí de l’ICS pot sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball per tenir cura d’un fill o filla menor de sis anys, sempre que se’n tingui la guarda legal.

Aquesta reducció està regulada a l’article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, sobre conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

Modalitats de reducció i retribució

• Reducció d’un terç de la jornada amb el 80% de la retribució.
• Reducció de la meitat de la jornada amb el 60% de la retribució.
• No hi ha període mínim de gaudiment.

Condicions

• El permís de lactància no implica finalitzar la reducció de jornada.
• Només una persona progenitora pot gaudir la reducció pel mateix menor, llevat que s’alternin i no se superi el període màxim permès.

Franja horària preferent i justificació

Segons l’Acord del Govern de 10 de maig de 2022, cal indicar la franja horària preferent i justificar les necessitats concretes de conciliació.

Cotització a la seguretat social

Incompatibilitats

Aquesta reducció és incompatible amb autoritzacions de compatibilitat laboral (Llei 8/2006, art. 23.1), que queden suspeses d’ofici mentre dura la reducció.

Compactació de la reducció segons l’Acord del Govern de 10 de maig de 2022

• Es pot compactar en jornades consecutives mensuals si ho aprova la Gerència corresponent.
• Cal acordar horaris, permisos, descansos i altres aspectes relacionats amb la jornada i les guàrdies.
• També es pot compactar setmanalment a petició de la persona interessada.

Criteris de l’ICS

• Únicament es pot compactar, el primer any, la reducció de jornada per tenir cura de fill menor de 6 anys. 
• La compactació del primer any de reducció després del permís de maternitat no es pot modificar un cop autoritzada.
• No es poden fer guàrdies mentre es gaudeix d’aquesta reducció compactada.
• La lactància compactada no suspèn la reducció ja atorgada per cura de fill.

Reducció de la jornada complementària d’atenció continuada de presència física

És possible reduir aquesta modalitat d’atenció continuada proporcionalment si ho permeten les necessitats del servei.

Reducció i mobilitat voluntària

Si es canvia de lloc per mobilitat voluntària, cal tornar a sol·licitar la reducció al nou lloc si es vol continuar gaudint-la.

🔗 Relacionat: Jornada ordinària de treball

Informació útil

• Terminis en què l’ICS ha de resoldre les peticions de permisos, llicències, situacions administratives i excedències.
• Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat.
• Consideració de famílies monoparentals.
• Models de sol·licitud: Consulteu aquí els models oficials de l’ICS.