♿👤 Reducció de jornada per tenir cura d’una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no desenvolupi cap activitat retribuïda i de la qual se’n tingui la guarda legal (L8/2006)

El personal estatutari fix i interí de l’ICS pot sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball Per a tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se’n tingui la guarda legal. 

A continuació, t’expliquem en quina proporció es pot reduir la jornada i quines són les retribucions, les condicions de gaudiment, així com la possibilitat de compactar la reducció.

La reducció de jornada per a tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se’n tingui la guarda legal està regulada a l’article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya .

Reducció de la jornada i de les retribucions

Les persones a les quals s’aplica aquesta llei poden gaudir d’una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució d’acord amb les següents condicions.

Condicions

No hi ha període mínim de gaudiment.

Reducció  d’un terç la meitat de la jornada amb retribucions del 80% i el 60% respectivament.

A Catalunya, l’Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació deis empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització  i/o conciliació de la vida laboral i familiar, estableix que els empleats i empleades públics que sol·licitin el gaudiment d’una reducció de jornada per motius de conciliació familiar de les previstes a la Llei, indicaran la franja horària preferent per al seu gaudiment, especificant en la sol·licitud les necessitats concretes de conciliació que justifiquen la seva opció.

Règim d’incompatibilitats

D’acord amb allò previst a l’article 23.1 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, aquesta reducció de jornada també és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del termini de la reducció.

Compactació de la reducció de jornada 

Segons l’Acord del Govern de 10 de maig de 2022, a petició de la persona interessada, la reducció de jornada per motius de conciliació es podrà compactar durant la mateixa setmana per tal d’afavorir la conciliació familiar i/ l’organització de la unitat on la persona interessada presti serveis.

L’elecció de la part de la jornada en què la persona interessada vol gaudir de la reducció de jornada en la modalitat de compactació resta supeditada a les necessitats del servei, per la qual cosa es podrà denegar aquesta elecció, de forma suficientment motivada, prèvia ponderació deis interessos de l’empleat/ada públic i per atendre les necessitats de conciliació i les necessitats de servei de la pròpia Administració per garantir la correcta prestació deis serveis públics.

Els col·lectius que presten serveis no administratius i que per la seva especificitat tenen normes, pactes o acords específics en matèria de jornada i horari, es subjectaran al que estableixin les esmentades normes, pactes o acords i als que puguin resultar de la negociació en els àmbits corresponents.

Reducció de la jornada complementària de presència 

El personal estatutari podrà reduir en el mateix percentatge de reducció de la jornada ordinària, l’atenció continuada en jornada complementària de presència sempre que la disponibilitat organitzativa i les necessitats dels servei ho permetin.

Reducció de jornada i mobilitat voluntària a oberta de manera permanent per a l’atenció primària

El personal que disposi d’una reducció de jornada (qualsevol reducció) podrà participar, però, tenint en compte que aquesta situació decau en el moment en el que es faci efectiu el canvi de lloc i caldrà tornar a sol·licitar la reducció, si escau, en el nou lloc de treball.