Amb l’aprovació el març de 2023 del Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament sexual, la Generalitat de Catalunya consolida un marc integral per combatre qualsevol forma de discriminació o assetjament en l’àmbit laboral.
🎯 Objectiu del Protocol
El protocol té com a finalitat:
-
Definir un marc d’actuació clar per a la prevenció, la detecció i l’abordatge dels casos d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, orientació sexual o identitat de gènere.
-
Elaborar estratègies preventives i circuits d’actuació ràpids i eficaços.
-
Establir mesures de suport i reparació per a les persones afectades.
👥 A qui s’aplica?
Aquest Protocol s’aplica a:
-
Personal funcionari, interí, laboral i eventual de la Generalitat.
-
Alts càrrecs, càrrecs eventuals i directius.
-
Persones en pràctiques, becàries i personal d’empreses contractistes.
-
Personal d’altres administracions en centres de la Generalitat.
🧾 Definicions clau
Inclou definicions precises sobre:
-
Assetjament sexual i per raó de sexe.
-
Discriminacions (directa, indirecta, múltiple).
-
Victimització secundària i violència de segon ordre.
-
Comportaments sexistes o LGBTIfòbics.
⚖️ Principis rectors
El protocol es fonamenta en principis com:
-
Celeritat i diligència deguda
-
Protecció de la dignitat i la confidencialitat
-
Indemnitat i voluntarietat en l’activació del protocol
-
No discriminació i igualtat de tracte
-
Participació i eficàcia
📍 Tipologies d’assetjament
-
Vertical descendent: des d’una persona amb superioritat jeràrquica.
-
Vertical ascendent: d’un subordinat a un superior.
-
Horitzontal: entre iguals del mateix grup de treball.
🏛 Òrgans implicats
-
Àrea de Bon Govern (subdirecció competent): Instrucció i investigació de casos.
-
Subdirecció General de Polítiques Socials: Prevenció i sensibilització.
-
Secretaries generals dels departaments: Aplicació de mesures i seguiment.
-
Delegades de prevenció i Comitès de Seguretat i Salut: Assessorament i seguiment.
-
Òrgan Paritari de Polítiques d’Igualtat (OPPI): Avaluació i supervisió global.
🛠️ Fases del procediment
-
Sol·licitud d’intervenció (directament o a través de tercers).
-
Instrucció: comprovació d’indicis, entrevistes i informe d’actuació en 15 dies.
-
Resolució: adopció de mesures disciplinàries, correctores o d’acompanyament.
🔐 Confidencialitat i protecció de dades
El protocol estableix garanties especials per a protegir la identitat i la informació de les persones implicades.
Només es pot accedir als informes d’investigació dins un procediment disciplinari amb consentiment explícit.
🧠 Accions preventives
-
Campanyes de sensibilització i informació
-
Codis de bones pràctiques
-
Estudis de clima laboral
-
Accions formatives per a tots els col·lectius
-
Garantia de canvi de nom sentit en persones trans
📊 Seguiment i revisió
-
Seguiment estadístic i de l’estat dels casos per part de l’OPPI.
-
Revisió obligatòria del Protocol cada 3 anys.
📎 Enllaços útils relacionats amb el protocol contra l’assetjament
📄 Protocol complet
🛠️ Instruments tècnics per a la investigació
📝 Tràmit electrònic per sol·licitar intervenció
ℹ️ Més informació oficial de la Generalitat
📩 Si necessites assessorament o orientació, posa’t en contacte amb La Intersindical a l’ICS.
✊ Amb tolerància zero a l’assetjament, construïm entorns laborals segurs, justos i respectuosos per a tothom.
💬 Comparteix aquest missatge!
Ajuda’ns a arribar a més companys/es:
✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí
📧 Contacte: ics@laintersindical.cat
