• Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors a la resolució de l’adopció, guarda o acolliment; són obligatòries i s’han de gaudir a jornada completa.
• Onze setmanes -22 setmanes en el cas de monoparentalitat- que poden distribuir-se a voluntat del treballador o treballadora, en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda i exercitar-se des de la finalització de la suspensió obligatòria posterior al part fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos. No obstant això, la mare biològica pot anticipar el seu exercici fins a quatre setmanes abans de la data previsible del part.
• Dues setmanes -quatre en el cas de monoparentalitat- per a la cura del menor que poden distribuir-se a voluntat del treballador o treballadora, en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins que el fill o la filla compleixi vuit anys.

Ampliacions de la durada inicial

• A l’inici de cadascun dels períodes de descans, el treballador o treballadora ha d’estar en situació d’alta o assimilada a la d’alta.
• En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, el període de suspensió es pot computar, a instàncies de la mare biològica o de l’altre progenitor, a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les sis setmanes posteriors al part, de suspensió obligatòria del contracte de la mare biològica.
• En el supòsit de defunció del fill o filla, el període de suspensió no es redueix, tret que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, se sol·liciti la reincorporació al lloc de treball.
•  En cas de defunció d’un dels progenitors, l’altre progenitor pot fer ús de la totalitat o, si s’escau, de la part que resti de permís.
• En els supòsits d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, el període de suspensió previst per a cada cas en aquest apartat, pot començar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.
• Aquests permisos -excepte les sis setmanes inicials- es poden gaudir en règim de jornada completa o de jornada parcial, previ acord entre l’empresa i el treballador o treballadora, i conformement es determini reglamentàriament. El treballador o treballadora ha de comunicar a l’empresa, amb una antelació mínima de quinze dies, l’exercici d’aquest dret en els termes establerts, si s’escau, en els convenis col·lectius. Quan els dos progenitors que exerceixin aquest dret treballin per a la mateixa empresa, la direcció de l’empresa pot limitar-ne l’exercici simultani per raons fundades i objectives, motivades degudament per escrit.
• En cas de personal estatutari o funcionari, a més:
• El temps transcorregut durant el gaudi d’aquests permisos es computa com de servei efectiu amb caràcter general, i es garanteix la plenitud de drets econòmics de la funcionària i, si s’escau, de l’altre progenitor funcionari, durant tot el període de durada del permís; i també, si s’escau, durant els períodes posteriors al gaudi del permís, si d’acord amb la normativa aplicable el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.
•  Els funcionaris que hagin fet ús del permís per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, tenen dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els resultin menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les quals hagin pogut tenir dret durant la seva absència.

Podeu ampliar informació a Ampliació de la durada de les prestacions per naixement i cura de menor.