El permís de flexibilitat horària recuperable es troba regulat a l’article 22 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. D’altra banda, l’Acord del Govern de 10 de maig de 2022, va introduir un nou supòsit.
Continguts
mostra
Modalitats de flexibilitat segons la Llei 8/2006
- Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’1 hora i un màxim de 7 per a:
- visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
- i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.
- Condicions
- El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei.
- Aquests permisos poden ser puntuals o periòdics.
- Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret a 2 hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d’educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció.
Modalitats de flexibilitat segons l’Acord del Govern de 10 de maig de 2022
Els empleats i empleades públics que, d’acord amb la normativa vigent, gaudeixen d’una flexibilitat horària de 30 minuts o d’1 hora per motius de conciliació, disposaran d’una flexibilitat horària addicional de fins a 30 minuts per començar la part de permanència obligatòria de l’horari.
Criteris de l’ICS
- Es pot pactar amb la responsable la recuperació posteriorment a la mateixa setmana.
- Les visites mèdiques o sessions de rehabilitació tant del propi treballador com d’un familiar, es poden concedir pel temps indispensable amb la consegüent flexibilitat horària(o canvi de torn de treball) per compensar el temps no treballat.
- Els retards o les absències produïdes a causa del mal funcionament de transports, per temporals, etc, poden donar lloc a l’autorització d’aquest permís (o assumptes particulars (llegir+), vacances (llegir+),etc..).
- En el cas de processos selectius, si no es tracta del lloc de treball del professional, es pot concedir flexibilitat horaria recuperable per assistir-hi.
Informació útil
- Terminis en què l’ICS ha de resoldre les peticions de permisos, llicències, situacions administratives i excedències.
- Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat.
- Consideració de famílies monoparentals.
- Models de sol·licitud: Consulteu aquí els models oficials de l’ICS.
🚩 La Intersindical a l’ICS, al teu costat. Sempre.
✊ #LluitemAmbTu
🔄 Comparteix aquest missatge!
Ajuda’ns a arribar a més companys/es:
✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí
📧 Contacte: ics@laintersindical.cat
