El recent Acuerdo sobre Jubilación Parcial del Personal Funcionario derivado del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI ha estat presentat com un avenç en la millora de les condicions laborals del personal funcionari. Aquest acord, signat el 18 de desembre de 2024 entre l’Administració General de l’Estat i els sindicats UGT i CCOO, contempla la reintroducció de la jubilació parcial per al personal funcionari. Ara bé, des de La Intersindical a l’ICS, denunciem que aquest acord no garanteix una aplicació real i immediata per al personal de l’Institut Català de la Salut (ICS).
🔎 Un marc legal complex i dilatat
Cal recordar que el personal estatutari es regeix pel Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP), però també per l’Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut. L’acord estableix la derogació de la supressió de la jubilació parcial a l’article 67 del TREBEP, però no aborda l’adaptació necessària de l’article 26 de l’Estatut Marc, que ja preveu la possibilitat d’acollir-se a la jubilació parcial segons la legislació de la Seguretat Social. Això implica que, per fer-la efectiva, caldrà adaptar aquesta normativa i desenvolupar els mecanismes corresponents.
📄 Els Plans d’Ordenació de Recursos Humans: un nou obstacle
L’article 13 de l’Estatut Marc estableix que qualsevol mecanisme relacionat amb la jubilació parcial haurà d’estar inclòs en els Plans d’Ordenació de Recursos Humans (PORH). Aquests plans han de ser negociats prèviament a la Mesa Sectorial de Negociació de l’ICS, fet que pot retardar l’aplicació efectiva de la jubilació parcial. Aquesta burocràcia contrasta amb la urgència d’implementar mesures que permetin un relleu generacional i una millor gestió de la plantilla de professionals sanitaris.
⚠️ Risc de dilació i manca de concreció
Sense un compromís clar i immediat de la Generalitat de Catalunya i de la direcció de l’ICS per adaptar l’Estatut Marc i activar els mecanismes dins dels PORH, la jubilació parcial pel personal estatutari quedarà en paper mullat. Aquest retard és especialment preocupant en un context de manca crònica de professionals sanitaris, amb unes plantilles envellides i sobrecarregades.
📢 La Intersindical exigeix accions immediates
Des de La Intersindical a l’ICS, exigim:
1️⃣ L’adaptació urgent de l’article 26 de l’Estatut Marc per fer efectiva la jubilació parcial.
2️⃣ La negociació immediata i amb garanties dels mecanismes de jubilació parcial als Plans d’Ordenació de Recursos Humans a la Mesa Sectorial de l’ICS.
3️⃣ Un compromís ferm per part de la Generalitat i l’ICS per garantir la implementació real i efectiva d’aquesta mesura sense dilacions.
La jubilació parcial ha de ser una eina per facilitar el relleu generacional, millorar la qualitat assistencial i garantir unes condicions de treball dignes per a tot el personal de l’ICS. No permetrem que aquesta mesura es converteixi en una promesa incomplerta.
✊ Seguim lluitant per uns drets laborals justos i per la dignificació de la feina a l’ICS!
🔗 Consulta l’Acord Marc complet aquí
📲 Comparteix aquesta informació amb els teus companys/es i uneix-te a la lluita per una infermeria digna!
✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube 📸Instagram ✅ WhatsApp
✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!
👉 Afilia’t aquí
Per què triar La Intersindical a l’ICS?
Des de La Intersindical a l’ICS, defensem els drets dels professionals sanitaris i no sanitaris i t’acompanyem en cada pas del procés selectiu. Junts fem un sistema sanitari més fort i compromès amb les persones.
📧 Contacte: ics@laintersindical.cat
