Les notícies d’empreses que declaren superàvit rècord són a l’ordre del dia. Per desgràcia, també ho són les xifres d’absentisme laboral per baixes mèdiques provocades per la pressió i l’exigència per aconseguir aquests resultats. L’última en fer públics els seus...
Després d'un mes de complicades negociacions, el passat divendres, dia en què va finalitzar el període de consultes, es signà l'acord definitiu de l'acomiadament col·lectiu, que recull unes últimes millores addicionals que vam proposar les Seccions Sindicals de RSTIC,...
En el dia d’avui es tractaran totes les sol·licituds de VOLUNTARIETAT d’aquest ERO. Prèviament, hem traslladat a l’empresa tots els casos anòmals que hem detectat: Persones treballadores que no compleixen els requisits d’afectació per estar a la llista d’afectades per...
La Intersindical considera insuficient el nou model de tarifes per al sector social externalitzat i reclama mesures que garanteixin una equiparació laboral real de les professionals del sector. Un sector sostingut sobre la precarietat Fa massa anys que el sector...
Després de les diverses accions sindicals (repartiments informatius, assemblees, notes de premsa, cartes a client, etc.) i la convocatòria de 3 dies de vaga impulsades per un bloc sindical conformat per: RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS, es va aconseguir forçar...
Catalunya viu una etapa d’incertesa marcada per l’onada d’ERO en grans empreses com Nestlé, Nissan, Mediapro, Creu Roja i Capgemini. Davant aquesta ofensiva, el sindicalisme i la mobilització de la plantilla esdevenen l’eina clau per defensar els llocs de treball.
Com ja vam dir en el comunicat del dimarts, des de les Seccions Sindicals de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS, davant la situació de mínim avenç en els aspectes troncals de la negociació d'aquest ERO i tenint en compte el sentir de gran part de la plantilla vam...
Transcorreguda la meitat del període de negociació, la direcció està demostrant no estar per la labor d'acordar mesures que redueixin o evitin l'acomiadament i atenuïn les seves conseqüències com indica la llei. La situació actual es pot resumir en: El nombre...
En primer lloc, des de les Seccions Sindicals de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS volem agrair l'àmplia participació a l'enquesta que vam llançar ahir. Volem traslladar-vos que l'opinió i participació de la plantilla en aquest procés, és i serà fonamental en la...
Des de les Seccions Sindicals de: RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, CO.BAS i USO, hem elaborat aquesta breu enquesta (no hauria de portar-te més d'un parell de minuts emplenar-la) per conèixer l'opinió de la plantilla i tenir més força en la mesa de negociació. En...