Aquest 28 de juny, La Intersindical ens sumem com cada any a les reivindicacions del moviment LGTBIQA+ més combatiu. En peu, lluitant contra l’opressió sexual i de gènere i també contra l’opressió nacional i de classe. Aquesta diada per l’alliberament sexual i de...
Comunicat sobre l’ús fraudulent de la “Llei Trans” i les mesures d’acció positives
Contra la transfòbia i el masclisme Denúncia sindical davant actituds LGTB-fòbiques i masclistes La secció sindical de La Intersindical al Cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya, conjuntament amb la Secretaria de Feminismes i LGTBIQ+ i la Federació de Serveis...
A la feina i arreu, lluitem contra la LGTBIfòbia
Ens trobem en un escenari d’auge del feixisme i de l’extrema dreta acompanyat d’un retrocés en drets i llibertats socials que afecta greument a la comunitat LGTBIQA+. En els darrers anys hem pogut ser testimonis de l’aprovació arreu del món de nombroses lleis...
11 dades sobre l’LGTBIfòbia en l’entorn laboral
Des de la Intersindical us donem 11 dades sobre l'LGTBIfòbia en l'entorn laboral La LGTBI-fòbia ja és el primer delicte d'odi a Catalunya. Una quarta part de les agressions es produeixen a la via pública i un altre 20%, a la feina. → Els casos d'LGTBI-fòbia ja suposen...
Davant l’avanç del feixisme, enfortim el Sindicalisme Feminista Internacionalista!
Contra l’avanç del feixisme, sindicalisme feminista Des dels sindicats LAB, Intersindical Valenciana, La Intersindical, Intersindical Alternativa de Catalunya, Corrent Sindical d'Esquerra, sindicat andalús de treballadors/es, CUT Aragó i MTC Canàries membres de la...
Mesures en l’àmbit laboral i seguretat social sobre la salut durant la menstruació
Hi ha la possibilitat de faltar a la feina per motius de salut amb la menstruació? Sí, l'article 5 de la Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer, per la qual es modifica el Llei 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva diu: Article 5 ter. Mesures a l'àmbit...
Directiva (UE) 2023/970 i transparència retributiva a partir de 2026
Article de la Federació d'Indústria de La Intersindical La declaració de drets humans, en l'article 23, diu que tota persona té dret, sense cap mena de discriminació, a igual salari per igual treball, a condicions equitatives i satisfactòries de treball i a una...
Algunes dades sobre la bretxa salarial de gènere
La bretxa salarial de gènere és conseqüència de la desigualtat estructural que pateixen les dones i que es reprodueix en el mercat laboral. Un marc de relacions socioeconòmic i cultural, patriarcal i capitalista en són la causa. Segons les dades de l’IDESCAT,...
Manifest 8 de març 2025. Per un sistema públic de cures català
Si volem viure, cal lluitar juntes i organitzades, per un Sistema Públic de Cures català. Per assegurar el benestar de les persones dependents, de les famílies i el dret de les cuidadores, siguin professionals contractades o familiars, a percebre un salari digne, ens...
Per un sector de les cures i l’atenció social, públic i de qualitat!
Si volem viure i sobreviure, ens cal un sistema públic de cures català que es corresponsabilitzi de garantir-les. Que garanteixi una atenció suficient i de qualitat a les persones vulnerables i/o dependents, condicions salarials i laborals dignes a les treballadores...