El Tribunal Suprem obliga l’empresa a readmetre les persones acomiadades i a abonar-los els salaris deixats de percebre

La Sala Social del Tribunal Suprem ha desestimat íntegrament el recurs de cassació presentat per Laboratoris Feltor, SAU, i ha confirmat la nul·litat dels 19 acomiadaments executats per l’empresa el 7 de febrer de 2025. La Sentència 823/2026, de 7 d’octubre, declara ferma la resolució dictada pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya arran de la demanda presentada per La Intersindical.

Com a conseqüència d’aquesta resolució, l’empresa haurà de readmetre les dinou persones afectades en els seus llocs de treball i abonar-los els salaris deixats de percebre des de la data dels acomiadaments.

Els acomiadaments no es podien presentar com a decisions individuals

Laboratoris Feltor va comunicar dinou acomiadaments objectius el mateix dia, al·legant causes productives i organitzatives. L’empresa va tramitar-los individualment i no va obrir el període de consultes legalment previst per als acomiadaments col·lectius.

El Tribunal Suprem confirma que aquests dinou acomiadaments no es podien analitzar de manera aïllada. S’havien de comptabilitzar conjuntament amb altres extincions contractuals acordades per l’empresa durant els períodes successius de noranta dies, inclosos els acomiadaments disciplinaris reconeguts posteriorment com a improcedents.

La suma d’aquestes extincions superava els llindars legals que obligaven l’empresa a tramitar un acomiadament col·lectiu. El Tribunal conclou que existia un acomiadament col·lectiu de fet i que l’omissió del procediment i del període de consultes comporta la nul·litat de les decisions extintives.

La sentència també recorda que un acomiadament disciplinari reconegut com a improcedent no pot quedar exclòs del còmput quan el contracte s’ha extingit definitivament. Les empreses no poden fragmentar les extincions, distribuir-les en el temps o donar-los una aparença individual per evitar els drets col·lectius de la plantilla.

El període de consultes ha de realitzar-se quan existeix una situació de reestructuració empresarial que pot provocar un acomiadament col·lectiu

La Sala Social del Tribunal Suprem declara la nul·litat dels 19 acomiadament perquè el període de consultes i la negociació amb els sindicats ha de produir-se, no només quan efectivament se supera el llindar d’acomiadaments de l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors, sinó també quan existeix una situació de reestructuració empresarial que pot provocar un acomiadament col·lectiu.

En aquest sentit, La Intersindical hem aconseguit guanyar al Tribunal Suprem una qüestió molt rellevant: la negociació amb els representatns sindicals ha de produir-se sempre que existeixi una potencial situació d’acomiadament col·lectius, fins i tot en els casos que no s’acabi materialitzant.

D’aquesta manera, consolidem jurisprudència que blinda els drets de llibertat sindical i negociació colectiva, obligant a les empreses a negociar amb els representants dels treballadors les situacions de reestructuració empresarials i constituint un important avenç en matèria de democràcia laboral.

Una victòria de l’organització i de la lluita col·lectiva

Des de La Intersindical valorem aquesta sentència com una victòria molt important de les persones acomiadades. Les empreses no poden acomiadar la plantilla a trossos per esquivar la negociació col·lectiva. Quan una decisió empresarial té una dimensió col·lectiva, s’ha de negociar col·lectivament.

El període de consultes no és un simple tràmit formal. És l’espai en què la representació de les persones treballadores pot conèixer les causes al·legades, contrastar la documentació, proposar alternatives, reduir el nombre d’acomiadaments i negociar mesures que en limitin les conseqüències.

La resolució confirmada pel Tribunal Suprem se centra en la nul·litat dels acomiadaments per haver-se omès el procediment col·lectiu. Aquesta victòria demostra que l’organització sindical, la perseverança i la defensa col·lectiva dels llocs de treball són eines imprescindibles davant qualsevol intent d’eludir els drets de la plantilla.

Davant els acomiadaments, organització i lluita sindical.