L’empresa ens ha comunicat que tots els voluntaris han estat informats de si s’ha acceptat la seva sol·licitud. Les sortides voluntàries per l’ERO es produiran a partir del 10 de juny, i no es contempla preavisar, sinó que l’empresa pagarà el preavís, és a dir, els 15 dies amb els que hauria d’haver avisat als acomiadats. Les sortides forçoses es produiran a partir del 15 de juny, ja que requereixen d’una comunicació específica.
De cara al càlcul de la indemnització, cal tenir en compte els següents conceptes:
- Salari brut fix actual anual (Pestanya compensació al Success Factors)
- Variables dels darrers 12 mesos (disponibilitats, hores extres, gratificacions, bonus, etc.)
- Assegurança mèdica (part que abona l’empresa)
- Bolsa Flex ex comida2015
- Assegurança de vida
- Plus transport
- Treball per torns/Nocturnitat
- Rendiment ESOP (l’empresa aplicarà un 20%)
- Vehicle: Car Allowance/Renting
Entenem que els Tiquets Guarderia haurien de formar part de la base de càlcul per a la indemnització i així ho hem reclamat a l’empresa.
A aquesta quantitat calculada s’haurà d’afegir la prima de voluntarietat i/o de vulnerabilitat, si s’escau. Sobre la quantitat final, es tributarà sobre l’import que excedeixi d’un acomiadament improcedent en cada cas.
El material de Teletreball (cadira ergonòmica, monitor, ratolí i teclat addicional, reposapeus, elevador en casos excepcionals) no serà reclamat.
L’empresa ens ha indicat que tothom que hagi demanat voluntarietat, haurà de signar la documentació amb el CONFORME, si vol cobrar la prima. En el cas de la quitança us recomanem que poseu la següent frase: ”Pendent de revisar quantitats i de rebre la transferència”. Els NO voluntaris els recomanem signar ambdós documents com a NO CONFORME.
En cas de que vulgueu la presència d’un delegat de la Intersindical podeu reenviar la convocatòria de la reunió a la persona que voleu que us acompanyi.
Tot i que l’empresa us informarà, per cobrar l’atur cal inscriure’s al SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) com a demandant d’ocupació, i un cop finalitzin les vacances no gaudides i pagades per la companyia, hi ha 15 dies hàbils per demanar l’atur al SEPE. Ambdues sol·licituds es poden fer online o presencial amb cita prèvia.
