En el dia d’avui es tractaran totes les sol·licituds de VOLUNTARIETAT d’aquest ERO. Prèviament, hem traslladat a l’empresa tots els casos anòmals que hem detectat:

• Persones treballadores que no compleixen els requisits d’afectació per estar a la llista d’afectades per l’ERO.
• Persones treballadores que compleixen els requisits, però NO han rebut el correu d’adhesió voluntària.

Des de l’inici d’aquest procés, les Seccions Sindicals d’UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS, hem defensat que l’ERO hauria de ser 100% voluntari.

L’empresa ha enviat un total de 1602 correus electrònics d’adhesió voluntària a persones treballadores que, segons l’empresa, complien amb els requisits per a l’ERO. Un nombre molt superior a l’afectació forçosa de 710 persones que proposa l’empresa en el preacord.

A la reunió d’avui, requerirem a la direcció de Capgemini que posi en pràctica l’ètica empresarial i exerceixi la seva responsabilitat social corporativa de la que tant presumeix, prioritzant les sortides voluntàries abans que les forçoses.

Per part nostra, revisarem amb detall cada sol·licitud rebutjada i proposarem canvis de persones forçoses per d’altres adherides voluntàriament a l’ERO, prioritzant els col·lectius amb més vulnerabilitat.

Després d’assolir un principi d’acord la darrera setmana, des de les Seccions Sindicals d’UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS, creiem que és essencial que TOTES LES SECCIONS SINDICALS presents a la mesa negociadora convoquem conjuntament un REFERÈNDUM VINCULANT perquè la plantilla de Capgemini Espanya accepti o no la signatura de l’acord final d’aquest ERO.

Continuant amb la tònica d’aquest procés i descartant la unitat, CCOO es va afanyar a enviar una consulta únicament als col·lectius susceptibles de presentar-se voluntàriament i CSIF va rebutjar participar en cap referèndum.

Davant d’aquestes negatives dels sindicats que sumen la majoria sindical, es fa impossible que aquest bloc (UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS) pugui fer un referèndum per ratificar el preacord assolit, donat que no tenim suficient representativitat.

Per acabar, volem recordar que les DATES en què es realitzarà el gruix dels acomiadaments seran entre els mesos de juny i juliol, encara que alguna sortida es pot produir fins al 31 de desembre.

Si tens qualsevol qüestió o et cal algun aclariment sobre aquest procés d’acomiadament col·lectiu, no dubtis en contactar amb qualsevol de les seccions sindicals que el subscrivim.

L’ERO AFECTA A TOTHOM!!

Si no és en aquest, serà en el següent