Després de la darrera reunió mantinguda amb l’empresa, les seccions sindicals RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS considerem necessari informar-vos de l’estat de les negociacions.

L’empresa insisteix en parlar d’“ètica empresarial” i fins i tot ens obliga a realitzar cursos en aquesta matèria. No obstant això, quan s’analitzen les decisions que afecten directament els treballa dors el que estem presenciant és la gran mentida de la seva autodenominada ètica. Com pot Capgemini presumir d’empresa ètica havent reportat 1.601 milions de beneficis i a la vegada voler desprendre’s de bona part de la seva plantilla?

Després de l’intercanvi inicial de postures i a l’espera de nova documentació, que ja vàrem sol·licitar (inclosa la llista nominal d’afectació), que permeti analitzar si l’ERO està justificat, l’empresa ha traslladat la seva primera proposta de compensació, que es concreta en:

• Una indemnització de 25 dies de salari per any treballat (per llei 20 dies), amb un límit de 12 mensualitats (el mínim per llei).
• Un pla de recol·locació extern de 6 mesos (mesura que ja la llei l’obliga a oferir).
• L’aplicació d’un conveni especial amb la Seguretat Social fins als 61 anys per als treballadors majors de 55 anys (mesura que ja la llei l’obliga a oferir).

Respecte de la proposta de l’empresa, a part d’estar buida de mesures per protegir l’ocupació, el primer punt és totalment insuficient, fregant gairebé l’ofensa i en els dos últims l’empresa no concedeix absolutament res. Tant el pla de recol·locació extern, com el conveni especial per a majors de 55 anys, són obligacions legals, per la qual cosa, l’empresa es limita exclusivament a complir la llei actualment vigent, sense aportar cap millora ni benefici addicional per a la plantilla afectada, quan a més, el grup acaba d’anunciar uns grans resultats econòmics.

Per a les Seccions Sindicals de: RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS és absolutament prioritari la implantació de mesures que evitin o redueixin els acomiadaments tal com estableix la llei (voluntarietat, prejubilacions, etcètera), així com la definició i posada en marxa d’un pla estratègic que ofereixi garanties d’ocupació a futur.

Les seccions sindicals signants d’aquest comunicat rebutgem de ple aquesta proposta. És clarament insuficient i exempta de mesures dirigides a preservar l’ocupació, evidencia una total falta de voluntat negociadora, agreujat per l’ocultisme i la falta de transparència amb la qual l’empresa està actuant durant aquest procés.

Recordem que som persones, NO “llocs amortitzables”, i que darrere de cada lloc de treball hi ha vides humanes, famílies i projectes que mereixen un respecte.

El comportament arbitrari i negligent de l’empresa situa en risc a TOTES les persones de la plantilla, no només ara, sinó també de cara al futur. El que avui es permeti servirà de justificació per a nous acomiadaments el dia de demà.

També és important ressaltar que, encara que l’empresa en la seva comunicació parli que aquest procés se centrarà majoritàriament en les persones que es troben al Bench, cal dir, que en la documentació aportada per la direcció s’indica que el 15% de les persones afectades es troben en projectes que finalitzen durant l’any. Com que aquest ERO estarà obert fins al 31 de desembre, qualsevol persona, en algun d’aquests projectes, podria estar afectada d’inici en aquest procés.

Per tot això, des de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS, us traslladem un missatge clar: combatrem aquesta agressió. Continuarem defensant els vostres drets i exigint una negociació real, justa i transparent

L’ERO afecta a tothom!!

Si no és en aquest, serà en el següent