A continuació t’informarem sobre l’adaptació del teu horari, que és una eina addicional que existeix per poder conciliar millor la teva vida personal amb la professional, encara que el teletreball hagi facilitat aquesta adaptació.
Hauràs de justificar la necessitat d’aquesta adaptació, que ha de ser pactada amb l’empresa, que haurà de respondre en un termini màxim de 15 dies.
A diferència de la reducció de jornada, continuaries cobrant el mateix, ja que treballaries les mateixes hores, però distribuïdes d’una altra manera. L’adaptació no ha de ser uniforme cada dia, és a dir, es pot pactar una distribució asimètrica.
L’adaptació no només ha de ser d’horari sinó que també pot ser en la modalitat de la jornada, presencial, treball a distància o ambdues.
Podràs tornar a la jornada prèvia a l’adaptació quan finalitzi el termini acordat entre les parts o quan decaiguin les circumstàncies que motivaven la sol·licitud. En ambdós casos l’empresa no s’hi podrà oposar.
En cas d’acomiadament improcedent, aquest es consideraria nul.
Per tot això, abans de demanar una adaptació de jornada a l’empresa t’animem a posar-te en contacte amb nosaltres, per estudiar quina opció s’ajusta més a les teves necessitats.
