A continuació t’informarem sobre la reducció de la jornada laboral, que és una eina que existeix per poder conciliar millor la teva vida personal amb la professional.
Com a treballador/a tens dret a demanar una reducció de jornada voluntària pels següents motius:
El nou horari l’escolliràs tu dins de la teva jornada ordinària.
La reducció de la teva nòmina serà equivalent a la reducció de la jornada, així com la jornada d’estiu. No es veuran afectats els conceptes variables, com poden ser Gratificacions, Disponibilitats, Bonus, etcètera, ni tampoc els Tiquets Restaurant, el Tiquet Guarderia, etcètera.
No es veuran reduïts els dies de vacances, els festius, ni els dies d’assumptes propis.
En cas d’acomiadament i que aquest no sigui procedent, es consideraria nul. A més a més, les indemnitzacions per acomiadament es calcularan a jornada complerta, així com la prestació d’atur.
Les cotitzacions realitzades durant els tres primers anys del període de reducció de jornada per tenir cura d’un menor de 12 anys o en cas d’un familiar fins a 2on grau de consanguinitat es computaran incrementades fins al 100% a efectes de les següents prestacions:
- Jubilació
- Incapacitat permanent
- Mort i supervivència
- Maternitat i paternitat
En el cas de reducció de jornada per tenir cura d’un menor de 18 anys durant la seva hospitalització continuada per càncer o per qualsevol altra malaltia greu, que impliqui hospitalització de llarga duració, les cotitzacions es computaran incrementades al 100%. També es podrà demanar un subsidi a la Seguretat Social per la pèrdua d’ingressos, sempre que es compleixin certes condicions
Per últim, també es pot demanar una reducció de jornada per altres motius que els detallats anteriorment, però en aquest cas no es tenen els mateixos drets, abans comentats, i només es podria gaudir si s’arriba a un pacte amb l’empresa.
Per tot això, abans de demanar una reducció de jornada a l’empresa t’animem a posar-te en contacte amb nosaltres, per estudiar quina opció s’ajusta més a les teves necessitats.
