Ens trobem davant una onada reaccionària que qüestiona les polítiques públiques feministes, els drets sexuals i reproductius i la diversitat sexual i afectiva.
Hi ha moltes formes de violència, unes de clares i d’altres de més subtils, com l’enorme bretxa salarial entre homes i dones, o que són elles les que continuen fent-se càrrec majoritàriament de les cures, la conciliació familiar i sacrificant carreres professionals.
La bretxa salarial de gènere a l’estat el 2025 és del 17,1%, quan la mitjana a la Unió Europea és del 13%.
Evidentment Capgemini no viu aliè a aquesta discriminació a la seva plantilla, només cal revisar la menor presència de dones en llocs de responsabilitat. Si l’objectiu de la companyia és un 35% de dones en llocs executius al 2030, la xifra actual està molt per sota, llunyíssim de la paritat.
També ens preocupen els protocols de la companyia, davant qualsevol conducta de violència o assetjament laboral, que acostumen a afectar en major mesura a dones. Els casos on hem pogut fer seguiment de l’eina interna Speak UP per a aquests tipus de denúncies, han demostrat que cal un replantejament total dels protocols que s’apliquen.
Us adjuntem el manifest de la INTERSINDICAL per aquest dia internacional contra les violències masclistes i un mapa de diferents manifestacions que es faran arreu del territori.
LA VERGONYA HA DE CANVIAR DE BÀNDOL!
