SENSE AUGMENT DE SOU
Portes anys treballant a Capgemini sense cap canvi de categoria ni de sou? Fas una feina molt superior a la categoria i sou que reps?
L’empresa manté congelades molt més temps del justificable a persones que, per la seva experiència acumulada i per les tasques que assumeixen, els correspondrien augments de sou i categoria.
Finalment, en els pocs casos en que l’empresa s’avé a fer algun canvi de categoria, el que suposa un increment del Sou Base i Plus conveni, aquest increment la majoria de vegades és absorbit del complement compensable. Capgemini et puja la categoria però et manté el sou igual que abans. L’empresa aconsegueix persones que fan feines de categories més altes sense cap compensació ni despesa extra.
El cost d’aquesta explotació és alt i es tradueix en un desgast que pot derivar en burnout crònic. La manca de reconeixement erosiona l’autoestima professional i crea una cultura del silenci, on la por a represàlies impedeix denunciar la situació. El cicle és devastador: tasques superiors, expectatives elevades, absència de reconeixement, frustració, aïllament, malestar psicològic i, finalment, baixa laboral o renúncia.
Per trencar amb aquestes situacions, des de la Intersindical et podem assessorar sobre com actuar i defensar els teus drets.
