Lamentablement, Capgemini es mostra sense escrúpols quan considera que li cal acomiadar alguna persona. Per més bona feina i anys que hagis treballat a l’empresa, la praxi habitual quan vol fer fora algú consisteix en presentar comunicacions d’acomiadament disciplinari amb arguments que difícilment s’aguanten.
Aquesta pràctica cerca espantar la persona acomiadada i obtenir un acomiadament més barat per l’empresa, per això sempre recomanem que en cas que se us comuniqui un acomiadament, no us precipiteu en signar res i acudiu a un delegat del centre de Barcelona perquè us assessori, fins i tot en aquells casos que us podria interessar marxar de Capgemini.
Des de fa us mesos, la llei obliga a concedir audiències prèvies abans de l’acomiadament, perquè la persona afectada es pugui defensar de les motivacions de l’empresa. Aquesta audiència prèvia dona 48 hores a la persona treballadora perquè faci una carta d’al·legacions contra aquesta comunicació rebuda.
Recomanem fer-la i enviar-la a juridicolaboral.es@capgemini.com. Cal dir que en la gran majoria dels casos, l’empresa acaba reconeixent la improcedència de l’acomiadament.
En aquest enllaç expliquem els tipus d’acomiadaments que existeixen per llei, per tal que estigueu el més ben informats possible.
Per acabar, us recordem que, davant d’un acomiadament, signeu sempre amb el REBUT, PERÒ NO CONFORME, tant la carta de comunicació prèvia com la posterior d’acomiadament, en aquest segon cas, fes-ho també en la teva còpia.
