EUROPA OBLIGA

El passat dimecres, 30/07/2025, es va publicar al BOE l’ampliació dels permisos per naixement i cures d’un nadó, per donar compliment a una Directiva de la Unió Europea.

A continuació expliquem en què consisteixen aquests canvis, com a norma general:

• S’amplia a 19 setmanes el permís per tenir cura d’un nounat (abans eren 16 setmanes).

Les primeres 6 setmanes ininterrompudes i a jornada complerta, després del part, són obligatòries per ambdós progenitors, com fins ara.

Les següents 11 setmanes (abans n’eren 10), son voluntàries, i es podran distribuir a voluntat de la persona treballadora, en períodes setmanals o gaudir de forma acumulada o interrompuda des del part fins que el/la fill/a tingui 12 mesos.

D’aquestes 11 setmanes, només la mare pot agafar-ne 4 abans de la data prevista del naixement.

Les 2 últimes setmanes, per a les cures del menor, també son voluntàries i es podran gaudir a voluntat de la persona treballadora, en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins que el menor tingui 8 anys.

Les setmanes voluntàries es podran fer en jornada complerta o parcial previ acord amb l’empresa.

Per demanar aquests dies voluntaris només és necessari un preavís de 15 dies i no requereix de cap autorització per part de l’empresa. Només en el supòsit que els dos progenitors treballessin a la mateixa empresa, aquesta podria limitar l’exercici simultani per raons justificades, degudament motivades, per escrit.

• Entrada en vigor:

• • Naixements produïts abans del 31/07/2025, gaudiran de 16 setmanes, com fins ara.
  • Els naixements posteriors al 30/07/2025, gaudiran de 17 setmanes
  • Les dues últimes setmanes, s’aplicaran per als naixements produïts a partir del 02/08/2024, però el gaudi d’aquestes setmanes, com la prestació econòmica corresponent, es podrà sol·licitar només a partir de l’01/01/2026.

Aquestes ampliacions publicades en el BOE, estan pendents de convalidació al Congrés, per tant, encara que ja es puguin gaudir, podrien ser revocades si no passen el tràmit parlamentari.

A banda, es mantenen les 8 setmanes del permís parental no remunerat per gaudir fins que el fill tingui 8 anys.

També cal tenir present que la llei contempla situacions especials amb ampliacions dels permisos per casos de famílies monoparentals, nadons prematurs, discapacitats, mort del fill o d’un progenitor, adopció, guarda o acolliment.