DEL 2021 AL 2025: PROU DE MERCADEIG, VOLEM TRANSPARÈNCIA I REFERÈNDUM

Companyes i companys,

Portem tota la nit —i tot el mandat— observant com es mouen les fitxes en aquesta partida d’escacs. Entre el silenci còmplice d’uns i el soroll interessat d’altres, la plantilla mereix una anàlisi freda i honesta de la realitat. No ens valen més contes de fades.

1. D’ON VENIM: L’HERÈNCIA ENVERINADA DE L’ACORD 2021-2024

Fem memòria, perquè la memòria és l’única defensa contra l’engany. L’anterior conveni ens el van vendre com “l’acord de la vida”, però les dades no menten: va ser l’acord de la resignació. Mentre en períodes anteriors es van aconseguir avenços estructurals reals, el període 2021-2024 ha estat una oportunitat perduda. S’han limitat a viure de rendes, aplicant lògiques d’empresa privada i permetent que l’IPC es mengés els nostres salaris.

2. LA GRAN MENTIDA: TELETREBALL I CONCILIACIÓ

L’exemple més sagnant d’aquell acord fallit és el teletreball. Ens van prometre una regulació del segle XXI i ens han deixat amb una plantilla a dues velocitats:

• Arbitrarietat i greuge real: Mentre hi ha personal de l’Ajuntament que ja gaudeix de 2 dies de teletreball, altres coŀlectius essencials —com administratives d’atenció, personal d’atenció directa i educadores socials— segueixen esperant una flexibilitat que se’ls denega sistemàticament.
• Ciutadans de primera i de segona: No podem acceptar que es perpetuï aquesta desigualtat. No podem signar res nou sense resoldre aquest greuge comparatiu que divideix la plantilla.

3. ON SOM ARA: DE L’ESTANCAMENT AL RETROCÉS

Arriben informacions preocupants sobre les intencions de l’Administració. L’Ajuntament ha posat sobre la taula la voluntat d’obrir més tardes, especialment a Serveis Socials i atenció a la ciutadania. Això suposaria desfer el camí guanyat amb tant d’esforç fa vuit anys i carregar, encara més, uns coŀlectius que han sostingut la ciutat en els moments més difícils. La conciliació no es toca.

4. LES 35 HORES: QUE NO ENS PRENGUIN EL PÈL

Que quedi clar i cristal·lí: Les 35 hores vindran per Llei Estatal des de Madrid. No seran mèrit d’aquesta Mesa General ni un regal exclusiu de l’Ajuntament. No permetrem que utilitzin un dret que ens arribarà per llei per tapar les retallades o pèrdues de condicions que ens vulguin colar per la porta del darrere.

5. CRIDA A LA RESPONSABILITAT DE LA MESA GENERAL

Aquest és un missatge sincer per als companys i companyes que seuen a la Mesa de Negociació: tingueu present la importància del que teniu davant.

La plantilla confia que estareu a l’altura de les circumstàncies. No us deixeu portar per les presses ni per pressions externes. Signar un acord que no garanteixi el poder adquisitiu o que permeti passos enrere en la conciliació seria un error històric difícil d’explicar. La veritable pau social s’aconsegueix amb acords justos, transparents i que no deixin ningú enrere. La vostra responsabilitat és immensa; esperem que la defenseu amb fermesa.

6. LA NOSTRA LÍNIA VERMELLA: EL REFERÈNDUM

Ja n’hi ha prou que decideixin el nostre futur a esquenes nostres. Des de La Intersindical, davant la importància del moment, tenim una proposta constructiva i democràtica:

CAP ACORD SENSE L’AVAL DE LA PLANTILLA. DEMANEM UN REFERÈNDUM VINCULANT.

Si l’acord és tan bo com diuen, no tingueu por a les urnes. Donar la veu a la plantilla és la millor manera de donar-vos força i legitimar qualsevol signatura.

Transparència. Dignitat. Referèndum.

Informa’t, informa’ns, t’ajudarem.