Vivim temps molt convulsos. Afecta la societat i també als negocis empresarials. La banca fa uns quants anys que s’està ressituant i ho fa amb l’assaig i error. Banc Sabadell està fent proves constantment i a cada nova prova va ribotant drets. Ho fa amb el marge que li dona el conveni col·lectiu (amb aspectes molt perjudicials per a les persones empleades) i amb poder que li atorga aquest conveni per situar-nos a fer el que vulguin -podem reclamar tenir les capacitats i estar ben formats, això sí- i movent-nos fins a 25 km per necessitats de servei i sense més compensació -segons conveni- que la de col·laborar en la solució als problemes de transport que ocasioni el canvi forçat.

Ara -dia 16 d’octubre- ens han presentat a la representació legal dels treballadors (RLT) dos canvis que estan preparant de cada al primer de gener de 2024.

Directors Hipotecaris només en Venda Directa (VD). La intenció és afegir 156 persones més com a Directors Hipotecaris VD (DHVD), d’entre els prop de 240 Directors Hipotecaris que hi ha a oficines. El personal que està en VD té jornades especials:

• Partida. De 9 a 17 h de dilluns a dijous i divendres de 9 a 15 h
• Partida allargada, com la Partida, però de 9 a 18 h.
• Tarda. De 13 a 20 h

Indiquen que les jornades Partida allargada i Tarda seran 100% en teletreball. I que pretenen que el 40% de les persones que accedeixin a DHVD siguin en un d’aquests dos horaris.

Directors d’Empresa separats per carteres amb clients de fins a 2 milions de facturació (DEinf2) i d’entre 2 i 10 milions (DEsup2). Tots seguiran a les oficines de Banca Comercial i el negoci que facin repercutirà en l’oficina. Independentment del tipus de cartera mantindran la funció. Ara bé, els DEsup2 tindran dependència jeràrquica d’una nova figura Director d’Equip de Banca Empresa, que dependrà de la Territorial. Els DEsup2 han de fer jornada partida de conveni i el seu variable passarà a funcionar per VEP. Els DEinf2 continuaran com fins ara.

Recordeu que per fer una jornada diferent de l’estàndard de banca cal signar un contracte. I, sobretot, que aquests canvis només poden ser voluntaris.

La intenció de l’empresa és que tot es faci de forma voluntària. I la nostra també. Però cal tenir clar que voluntari inclou no rebre cap mena de pressió. Només informació completa i cap classe d’amenaça o coacció. Si es pateix això, és denunciable.

Aquesta part és la que ens preocupa més, perquè ja s’han patit formes de comunicació incorrectes i fins i tot inacceptables.

Davant de qualsevol cosa que us vulguin fer signar, consulteu-nos-ho o feu-ho al sindicat en què tingueu confiança.

I encara que no sigui un tema nou, no és acceptable i no acceptarem que quedi cap company o companya sense lloc homologat, no és acceptable amb la càrrega de feina que tenim i el nombre d’incorporacions dels darrers mesos. No s’hi val a jugar amb aquesta incertesa.

La Intersindical
En la defensa dels drets de tots!