L’anunci de voluntat de BBVA per adquirir el Grup Banc Sabadell és molt recent i, per tant, el que es poden fer ara són especulacions sobre com acabarà l’operació.

Mitjans de comunicació de tota mena n’han fet ressò i alguns apunten al fet que, en cas de fracassar l’OPA proposada es plantegi una OPA hostil. Per tant, si això es concreta serà una absorció, no pas una fusió.

CNMV ja ha publicat la carta que ha enviat BBVA a BS: https://www.cnmv.es/webservices/verdocumento/ver?t=%7b91e06e65-88f6-4c08-82cd-cd721c5c4471%7d

Aquesta operació obre un període d’incertesa, tant per com acabarà com per l’impacte que pot tenir en cada una de les persones empleades.

Ara mateix cap de les dues coses depèn dels empleats, per tant, no ens preocupem preventivament. De moment, el que cal és ocupar-se de les coses sobre les quals podem actuar.

Sabem com han anat processos similars. Algunes companyes i companys ja ho heu patit abans. Alguns ja han participat sent empleats en l’entitat comprada per BBVA. També sabem traduir el seu llenguatge.

• Per millora d’eficiència entenen: acomiadaments, més càrrega de feina i salaris congelats.
• El seu respecte als principis de competència professional es basen en les valoracions, moltes vegades pervertides per les correccions des de dalt.
• Anomenen mesures no traumàtiques a no enviar-te una carta notificant-te estàs acomiadat. Que t’amenacin que no tenen lloc per tu, que l’empresa no et vol o que t’enviaran a 25 km – i ves a saber quan cost econòmic i en temps de transport- no ho consideren pas traumàtic.

Sabem com ha anat i sabem que el concepte “no traumàtic” només és d’aplicació per l’alta direcció, a la que ja ofereixen 3 cadires.

Per tant,

• Si volem canviar les coses respecte a com han anat les anteriors vegades, cal que ens impliquem tots i totes.

• Totes les forces sindicals juntes, exigint condicions que protegeixin al conjunt de persones empleades davant situacions i pressions que es puguin produir.
• Que denunciem i perseguim tota mala praxi. I que els empleats ens plantem de forma valenta i generosa.

• Quan lluitem hi hem de ser tots. La força de la Unitat d’acció és molt gran. Cal canalitzar-la cap a les demandes concretes i usar-la amb determinació. 

Ens cal, però, concretar les demandes, i per això us demanem el vostre parer i volem saber també el de la resta de sindicats.

Per la defensa dels drets de tothom!
La Intersindical – Secció sindical Grup Banc Sabadell