Actualitat i publicacions

Mòbbing: allò que passa i no es diu

Mòbbing: allò que passa i no es diu

Marc Palau Freixer, coordinador d’Acció Sindical de la Catalunya Central Hi ha microviolències que acaben esdevenint quotidianes. Sovint no tenim paraules per anomenar-les o, simplement, posar-hi nom implica incomodar, qüestionar o trencar equilibris aparentment…

read more
Per què l’habitatge és tan car?

Per què l’habitatge és tan car?

Per entendre per què l’habitatge és tan car, cal mirar més enllà del mercat immobiliari i analitzar com el capitalisme contemporani ha convertit un dret bàsic en un actiu financer> De la Guerra Freda al negoci de l’habitatge Sergi Perelló, Secretari general de La…

read more

Més notícies

BE YOU PER A TOTHOM

BE YOU PER A TOTHOM

Després d’haver insistit en comunicats, reunions i cartes dirigides a l’empresa per part  de la Intersindical i d’altres Seccions Sindicals, ja que es tractava d’una clara discriminació al col·lectiu Altran, finalment la companyia ha rectificat i aquest any ofereix el…

read more
CAOS A CAPGEMINI

CAOS A CAPGEMINI

DESORGANITZACIÓ ESTRUCTURAL Ja vam informar fa unes setmanes sobre el despropòsit del nou funcionament dels People Manager, cercant que no siguin els caps de projecte ni persones properes de l’equip de treball les que ens avaluïn, autoritzin les vacances o el Be You….

read more
NOVA ÀREA DE CIBERSEGURETAT

NOVA ÀREA DE CIBERSEGURETAT

El 29 d’abril vam enviar un comunicat explicant que l’empresa ens havia informat que les persones de Capgemini que havien d’anar a la nova àrea 5 de Ciberseguretat veurien la seva actualització de taules salarials i els seus endarreriments a la nòmina del mes de maig…

read more
BE YOU – PROGRAMA DE CONCILIACIÓ

BE YOU – PROGRAMA DE CONCILIACIÓ

El programa Be YOu té com a objectiu poder allargar les teves vacances, ja sigui per conciliació familiar o per tenir més temps de descans i desconnexió. Pots adherir-te a aquest agafant quinzenes o mesos sencers. Hem demanat a l’empresa que aquest any finalment…

read more
Pots impugnar una sanció

Pots impugnar una sanció

Els treballadors podem impugnar una sanció que se’ns hagi imposat mitjançant una demanda que ha de ser presentada en el termini de 20 dies hàbils. Això vol dir que sempre que un treballador sigui sancionat, ha de tenir en compte que ha de presentar la reclamació…

read more