A Catalunya no podem decidir un Salari Mínim Interprofessional (SMI) adequat

La Intersindical denúncia que els treballadors i les treballadores de Catalunya no podem decidir un Salari Mínim Interprofessional (SMI) adequat al nostre context econòmic i social perquè l’Estat espanyol no ho permet [1]. Així, a Catalunya i a la resta dels Països Catalans s’incompleix la Carta Social Europea que recomana que l’SMI sigui de com a mínim el 60% del salari mitjà d’un país o regió per tal de donar compliment al dret a una remuneració justa (article 4) i al dret a un nivell de vida digne (article 31). A més, la Carta Social Europea remarca que els estats han d’adaptar-se a les seves realitats socials i econòmiques per tal de respectar els principis de justícia social i dignitat.

L’Estat espanyol no permet l’exercici del dret d’autodeterminació de Catalunya. I, enmig d’infinitud de prohibicions i retallades, tampoc no permet disposar de competències reals i tangibles en matèria laboral. El centralisme de l’Estat afecta les nostres condicions de vida perquè, entre moltes coses, no podem disposar d’un SMI adequat al nostre context social i econòmic.

La Intersindical reclama un SMI català de, com a mínim, 1.425 euros bruts en 14 pagues, és a dir, 19.950 euros bruts anuals per a l’any 2025. Aquest SMI ha de ser un dels molts punts de partida per tal de posar fi a la precarietat, amb aquest model econòmic basat en el turisme, especulació immobiliària i serveis de baix valor afegit i permetre aspirar a un país on tothom pugui viure dignament.

La Intersindical insisteix en la necessitat urgent de l’SMI català i denuncia la bretxa entre l’SMI que disposa l’Estat espanyol i el que realment necessita el conjunt de la classe treballadora catalana.

L’evolució de l’SMI espanyol, del salari mitjà a Catalunya i del que hauria de ser un SMI català (període 2004 – 2025) s’adjunta en el quadre següent:

Any SMI espanyol (1) Sou mitjà anual brut a Catalunya (2) SMI català (3) Diferència
(SMI espanyol – SMI català)
Diferència
(% sobre l’SMI espanyol)
2004 6.447 € 19.750 € 11.850 € -5.403 € -84%
2005 6.871 € 20.067 € 12.040 € -5.169 € -75%
2006 7.182 € 21.210 € 12.726 € -5.544 € -77%
2007 7.573 € 21.998 € 13.199 € -5.626 € -74%
2008 7.988 € 23.376 € 14.025 € -6.037 € -76%
2009 8.400 € 23.851 € 14.311 € -5.911 € -70%
2010 8.736 € 24.449 € 14.670 € -5.934 € -68%
2011 8.866 € 24.499 € 14.700 € -5.833 € -66%
2012 8.980 € 24.436 € 14.662 € -5.682 € -63%
2013 8.980 € 24.254 € 14.552 € -5.573 € -62%
2014 9.034 € 23.927 € 14.356 € -5.322 € -59%
2015 9.034 € 24.322 € 14.593 € -5.559 € -62%
2016 9.080 € 24.455 € 14.673 € -5.592 € -62%
2017 9.173 € 25.180 € 15.108 € -5.935 € -65%
2018 9.908 € 25.553 € 15.332 € -5.424 € -55%
2019 10.303 € 25.968 € 15.581 € -5.278 € -51%
2020 12.600 € 27.100 € 16.260 € -3.660 € -29%
2021 13.510 € 28.145 € 16.887 € -3.377 € -25%
2022 14.000 € 28.775 € 17.265 € -3.265 € -23%
2023 15.120 € 30.515 € 18.309 € -3.189 € -21%
2024 15.876 € no es disposa de dades
2025 16.576 € 19.950 € Proposta de la Intersindical

 

Notes:

Com es pot apreciar, mai l’SMI espanyol ha pogut compensar les necessitats salarials de la classe treballadora catalana més precaritzada, amb diferències escandaloses tant en imports absoluts com en pèrdua reiterada, abusiva i crònica de poder adquisitiu.

Si bé és cert que el Govern de l’Estat espanyol ha incrementat en els darrers anys l’SMI (i ho ha publicitat de manera ostentosa com un immens guany social), cal reiterar que aquests increments són completament insuficients per a què la classe treballadora catalana pugui fer front al cost de la vida del nostre país. Com s’aprecia en el quadre següent, del període 2018 – 2023, la diferència SMI espanyol – SMI català transcorre per vies gairebé paral·leles:

En definitiva, volem un SMI català i el volem perquè la nostra classe treballadora pugui viure amb unes mínimes condicions de dignitat.

[1]https://laintersindical.cat/volem-un-salari-minim-catala-volem-decidir-per-viure-millor/

Lucy Schweinsteiger

Head Of Sales

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Marine Johnson

General Manager

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Dave Hackerman

Financial Manager

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Lou Ling

Managing Director

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Send Us a Message

How My Success Started

Mary Neuschweinstein, CEO of EthicPower Ltd.

In publishing and graphic design, lorem ipsum is common placeholder text used to demonstrate the graphic elements of a document or visual presentation, such as web pages, typography, and graphical layout. It is a form of "greeking".

Even though using "lorem ipsum" often arouses curiosity due to its resemblance to classical Latin, it is not intended to have meaning. Where text is visible in a document, people tend to focus on the textual content rather than upon overall presentation, so publishers use lorem ipsum when displaying a typeface or design in order to direct the focus to presentation. "Lorem ipsum" also approximates a typical distribution of letters in English. 

In publishing and graphic design, lorem ipsum is common placeholder text used to demonstrate the graphic elements of a document or visual presentation, such as web pages, typography, and graphical layout. It is a form of "greeking".

Even though using "lorem ipsum" often arouses curiosity due to its resemblance to classical Latin, it is not intended to have meaning. Where text is visible in a document, people tend to focus on the textual content rather than upon overall presentation, so publishers use lorem ipsum when displaying a typeface or design in order to direct the focus to presentation. "Lorem ipsum" also approximates a typical distribution of letters in English.

+49 856 9568 95

info@email.com

39 Lion Street
London

Integer maximus vitae metus id consequat. Quisque quis lorem vitae ante egestas eleifend et eget ante. Fusce hendrerit commodo felis. Nullam tempus lobortis ullamcorper.

Send Us a Message