📍 1. Modificacions en l’Acord de Mobilitat Voluntària (Concurs de Trasllat Obert i Permanent – MVOP)

✅ Eliminació de l’exclusió de la primera vacant resultant

• Es suprimeix la norma que excloïa la primera vacant generada en el concurs de trasllat obert i permanent.
• Aclariment: Això permet que qualsevol vacant generada pugui ser ocupada per altres participants al concurs.

✅ Noves condicions per als llocs perfilats

• Si un professional sol·licita un lloc perfilat, només podrà ser exclòs de la mobilitat si rebutja una oferta que coincideixi amb el perfil sol·licitat.

✅ Participació obligatòria en el Concurs de Trasllat Obert i Permanent

• El personal estatutari fix amb una plaça provisional està obligat a participar en el concurs de trasllat obert i permanent.
• En cas de no fer-ho, serà declarat en excedència voluntària.

🔹 Normes d’assignació:

• Durant els dos primers anys, el professional haurà de sol·licitar almenys una plaça en una Gerència Territorial i en un SAP o Hospital de la seva categoria.
• Si no obté plaça definitiva després de dues convocatòries, haurà de sol·licitar totes les places disponibles de la seva categoria en la següent convocatòria.
• En cas de no fer-ho, serà declarat en excedència voluntària.

📍 2. Proposta de Baremació Extraordinària del Concurs de Trasllat Obert i Permanent

• Es va proposar una baremació extraordinària per al 30 de setembre de 2024, tot i que finalment no s’ha dut a terme.
• Participants previstos:
  • Sol·licitants de la campanya de 2023.
  • Adjudicataris de les PESCO 2018 i REPESCO 2023.
  • Altres persones fixades amb nomenaments provisionals a data de 30 de juny de 2024.

📍 3. Criteris d’Assignació Provisional i Consolidació de Places

🏥 🔹 Assignació de places a les persones de les fases 1 i 2 del procés d’estabilització

• Els professionals que ja treballaven en un centre podran consolidar la seva plaça en aquell mateix lloc, segons el criteri de Continuïtat Assistencial i d’acord amb la Llei 20/2021.
• Objectiu: evitar moviments massius de professionals i garantir l’estabilitat dels equips.

🏥 🔹 Assignació de places a les persones de la fase 3 del procés d’estabilització

• Escolliran una Gerència Territorial, i posteriorment es farà un procés intern per assignar-los a un SAP o Hospital.

📍 4. Qüestions plantejades per les organitzacions sindicals i respostes de l’ICS

❓ Com es gestionaran les vacants generades?

✅ Les vacants generades pel concurs de trasllat entre gerències/hospitals seran assignades als professionals segons el barem de la convocatòria d’oposició.

❓ Com afecta això a les persones interines que no aprovin l’oposició?

✅ Les persones interines amb antiguitat prèvia al gener de 2018 no seran cessades.
✅ Les persones de la fase 3 del procés d’estabilització no tenen prioritat sobre les persones que han consolidat prèviament.

❓ Es publicarà una relació de llocs de treball vacants?

❌ No hi ha una llista fixa de vacants ja que les baixes i jubilacions generen una dinàmica de moviments constants.
✅ Cada vacant generada (per jubilació, excedència, etc.) s’oferirà primer al concurs de trasllat abans d’anar a la Borsa de Treball.

❓ Com afecta aquest sistema als professionals en destinació provisional?

✅ Han de participar en el concurs de trasllat i, si després de dues convocatòries no obtenen plaça definitiva, hauran de sol·licitar totes les places disponibles o seran declarats en excedència voluntària.

🔎 Reivindicacions de La Intersindical a l’ICS

📢 Exigim un mapa de llocs de treball per categories i territoris i la creació d’una Comissió de Seguiment de l’Acord de Mobilitat entre Gerències/Hospitals.

📌 Defensarem:
✔️ La transparència en el procés de trasllats i estabilització.
✔️ La protecció dels professionals en destinació provisional.
✔️ La continuïtat assistencial i la consolidació de les places dels professionals afectats.

🚨 La Intersindical a l’ICS: Exigim més transparència i negociació real

🔹 Compartim els resums de les actes perquè tot el personal de l’ICS tingui accés a la informació que li afecta.
🔹 Denunciem la manca de negociació efectiva a la Mesa Sectorial: es convoquen reunions, però practicament es limiten a intercanviar informació i els temes clau s’endarrereixen sense solució.
🔹 Exigim el respecte als pactes assolits i una defensa efectiva dels drets laborals!