📅 Data: 19 de juliol de 2024

📍 Lloc: Sala del Consell del Centre Corporatiu de l’ICS
⏳ Duració: 11:40 – 15:00 h

🔎 Principals punts tractats

✅ 1. Aprovació d’actes anteriors

• Es va ajornar l’aprovació de les actes 7/2024, 8/2024 i 9/2024 per permetre una revisió detallada.
• Es va sol·licitar la tramesa de totes les actes pendents d’aprovació, incloses les de la Comissió de Seguiment del III Acord.

📌 2. Estat del procés d’estabilització

• Es va presentar un document sobre la situació actual del procés d’estabilització.
• Es va aclarir que la diligència de resultats definitius de les proves de Fase 2 i 3 inclourà la resposta a les al·legacions.
• Es garantirà l’ús del mateix sistema d’ingesta d’informació que en processos anteriors per evitar col·lapses.
• Es va debatre sobre l’adjudicació de gerències territorials i es va assegurar que es facilitaran comissions de servei per afavorir la mobilitat del personal.

📋 3. Oferta Pública d’Ocupació (OPO) 2024

• L’ICS va confirmar l’aprovació de 1.645 places i va lliurar un document amb la distribució per categories professionals.
• Es van anunciar convocatòries diferenciades per a infermeria generalista i especialitzada.
• Es va prioritzar la resolució de la Fase 3, amb l’objectiu de reduir la temporalitat al 8% abans de finals de 2024.

🏛 4. Permisos i conciliació

• Permís per ingrés o intervenció quirúrgica amb repòs domiciliari (5 dies hàbils):
  • Es podrà gaudir d’aquests dies dins dels 10 dies d’hospitalització o repòs, però no necessàriament de manera consecutiva.
  • Es farà una instrucció específica per garantir la seva aplicació uniforme.
• Permís parental per fills menors de 8 anys:
  • De moment, no està retribuït i s’espera una normativa estatal que reguli aquest aspecte.

🏥 5. Altres qüestions tractades

📊 Càrregues de treball d’infermeria als hospitals

• Es va demanar una avaluació de les càrregues de treball per garantir una dotació adequada de personal.

📋 Borsa de Treball

• Es va exigir la publicació immediata de l’actualització de la borsa al Portal de Transparència.

🔎 Actualització de la RLT (Relació de Llocs de Treball)

• L’ICS va informar que està desenvolupant una aplicació informàtica per mantenir la RLT actualitzada.

❗ Aliances estratègiques a Girona i Lleida

• Es va denunciar la manca de transparència en aquestes aliances i es va reclamar més informació sobre com afecten les condicions laborals.

📍 Nova estructura territorial de l’ICS

• Es va confirmar que desapareix la figura del director de SAP, però es mantenen els SAP com a estructura territorial.

⚠️ Assegurança per accident laboral

• Es va constatar que el personal estatutari de l’ICS no disposa d’una assegurança com la resta de treballadors públics de la Generalitat.
• Es va sol·licitar la seva incorporació.

💰 Devolució de pagaments duplicats en taxes

• Es va garantir que es farà la devolució, però sense data concreta.

🎙 6. Torn obert de paraules

• Aplicació de l’augment salarial del 2%: Es va confirmar que s’aplicarà a la nòmina de juliol, amb efecte retroactiu des de gener.
• Facilitació de la mobilitat del personal interí: Es va sol·licitar l’obertura d’una negociació específica.
• Formació en línia i compensació horària: Es van tractar qüestions sobre la seva regulació.
• Cobrament de 5 euros per duplicat de targeta identificativa a l’Hospital Arnau de Vilanova: Es va denunciar aquesta pràctica abusiva.

🚨 Conclusió

📢 Temes clau de la reunió:
1️⃣ Es reitera la necessitat d’una regulació de permisos i conciliació laboral.
2️⃣ Es demanan aclariments sobre la situació del procés d’estabilització i adjudicació de places.
3️⃣  Es tracten temes sobre transparència en la Borsa de Treball i la Relació de Llocs de Treball (RLT).
4️⃣ Protecció del personal estatutari, especialment en casos d’accident laboral.
5️⃣ Exigència de més informació sobre la distribució de places i criteris d’assignació en processos de mobilitat.

🚨 La Intersindical a l’ICS: Més transparència, menys improvisació

🔹 L’ICS continua prenent decisions sense negociació real.
🔹 Els processos de contractació, mobilitat i estabilització segueixen sense la transparència necessària.
🔹 Compartim els resums de les actes perquè tots els professionals de l’ICS coneguin què es decideix a la Mesa Sectorial i com afecta els seus drets laborals.

📢 L’ICS ha de respectar els acords i negociar amb transparència!

📩 Tens dubtes o vols més informació? Contacta amb nosaltres!
📧 ics@laintersindical.cat

📲 Comparteix aquesta informació amb els teus companys/es!

Ajuda’ns a arribar a més companys/es:

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram ✅ WhatsApp

✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí

📧 Contacte: ics@laintersindical.cat