🔄 Reducció de jornada per adaptació progressiva al lloc de treball per malalties d’especial gravetat

El personal estatutari de l’ICS amb motiu de la seva reincorporació al lloc de treball després d’una malaltia oncològica o d’especial gravetat té dret a una adaptació progressiva de la jornada de treball, a una flexibilitat horària diària, al gaudiment, a temps parcial, de les vacances de l’any en curs, així com al teletreball (sempre sempre que es tracti de llocs de treball que puguin desenvolupar-se de manera autònoma i no presencial).

A continuació, t’expliquem en quines proporcions es pot reduir la jornada per adaptar-la progressivament i quines són les retribucions, les condicions de gaudiment, així com la possibilitat de compactar la reducció.

La reducció de jornada per adaptació progressiva al lloc de treball per a la prestació de serveis amb malalties d’especial gravetat està regulada a la Instrucció 6/2019, de 8 de novembre, sobre les mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball per motiu de malalties oncològiques o d’especial gravetat i sobre el procediment per adoptar aquestes mesures.

Aquesta Instrucció s’aplica en supòsits de reincorporació al lloc de treball després de les malalties següents:

–Malalties oncològiques (les mesures es poden aplicar durant o després d’un tractament oncològic).

–Malalties d’especial gravetat (quan el servei de prevenció de riscos laborals les qualifiqui com a tals en relació amb les funcions del lloc de treball)

Reducció de la jornada i de les retribucions

Consisteix en una reducció de jornada sense reducció retributiva, que es considerarà com a

temps efectiu de treball. . 

Condicions

La mesura comprèn la reducció de jornada durant un període de tres mesos, amb els percentatges següents:

• Reducció del 50% de la jornada diària durant el primer mes
• Reducció del 25% de la jornada diària durant el segon mes
• Reducció del 10% de la jornada diària durant el tercer mes

El còmput s’inicia des de l’alta mèdica o, si s’escau, des de la finalització del gaudiment de les vacances de l’any anterior.

No es tracta de tres mesures diferents sinó d’una única mesura. 

En el cas que l’empleat o empleada ja gaudeixi d’una reducció de jornada, la reducció per adaptació progressiva s’aplica sobre la jornada reduïda.

A Catalunya, l’Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació deis empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització  i/o conciliació de la vida laboral i familiar, estableix que els empleats i empleades públics que sol·licitin el gaudiment d’una reducció de jornada per motius de conciliació familiar de les previstes a la Llei, indicaran la franja horària preferent per al seu gaudiment, especificant en la sol·licitud les necessitats concretes de conciliació que justifiquen la seva opció.

Règim d’incompatibilitats

D’acord amb allò previst a l’article 23.1 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, aquesta reducció de jornada també és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del termini de la reducció.

Compactació de la reducció de jornada 

Segons l’Acord del Govern de 10 de maig de 2022, a petició de la persona interessada, la reducció de jornada per motius de conciliació es podrà compactar durant la mateixa setmana per tal d’afavorir la conciliació familiar i/ l’organització de la unitat on la persona interessada presti serveis.

L’elecció de la part de la jornada en què la persona interessada vol gaudir de la reducció de jornada en la modalitat de compactació resta supeditada a les necessitats del servei, per la qual cosa es podrà denegar aquesta elecció, de forma suficientment motivada, prèvia ponderació deis interessos de l’empleat/ada públic i per atendre les necessitats de conciliació i les necessitats de servei de la pròpia Administració per garantir la correcta prestació deis serveis públics.

Els col·lectius que presten serveis no administratius i que per la seva especificitat tenen normes, pactes o acords específics en matèria de jornada i horari, es subjectaran al que estableixin les esmentades normes, pactes o acords i als que puguin resultar de la negociació en els àmbits corresponents.

Reducció de la jornada complementària de presència 

El personal estatutari podrà reduir en el mateix percentatge de reducció de la jornada ordinària, l’atenció continuada en jornada complementària de presència sempre que la disponibilitat organitzativa i les necessitats dels servei ho permetin.

Reducció de jornada i mobilitat voluntària a oberta de manera permanent per a l’atenció primària

El personal que disposi d’una reducció de jornada (qualsevol reducció) podrà participar, però, tenint en compte que aquesta situació decau en el moment en el que es faci efectiu el canvi de lloc i caldrà tornar a sol·licitar la reducció, si escau, en el nou lloc de treball.