La participació en beneficis està contemplada des de fa molts convenis col·lectius. En el darrer, el XXIV, s’hi afegeix detall de les partides concretes que apliquen en el càlcul del Resultat d’Activitat d’Explotació (RAE). Això està bé. Però també afegeix un criteri perjudicial per als empleats en els casos on l’any a comparar ha estat negatiu, és el que va fer que no correspongués paga de participació de beneficis 2021.
L’article cinquè del conveni és el que els permet, però no obliga, compensar tota millora que provingui de l’aplicació del conveni, inclosa la corresponent a la participació de beneficis. I comporta que aplicar-la només depengui de la voluntat de l’empresa. Fa anys que l’empresa ho absorbeix tot i ens ha manifestat que no té cap intenció de no fer-ho aquesta vegada. Tampoc ho volen eliminar ni matisar en el conveni.
Aquest model desprotegeix als treballadors. No podem estar a expenses de la voluntat de l’empresa. Les coses han de ser clares i justes.
Aquest any torna a correspondre el màxim de paga de beneficis RAE i, així i tot, l’empresa absorbirà l’import del B50 (i del complement BMN B.67 o equivalent -de qui en tingui-, si els hi cal)
La part que us poden absorbir és el B.50 i B.67 abonat l’any 2023.
Qui tingui el complement B.11 li corresponen 5 quarts de paga i qui no en tingui, li corresponen les 6.
Aquest és el quadre de conveni amb els càlculs de 5 i 6 quarts de paga.
Mobilització En la defensa dels drets de tots!
