El passat 1 d’abril ha entrat en vigor del Reial decret llei 11/2024 per a la millora de la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball. No et perdis les preguntes més freqüents sobre la jubilació parcial.

Què és la jubilació parcial?

És una modalitat de jubilació que permet compatibilitzar una part del treball amb el cobrament parcial de la pensió.

Quins treballadors poden accedir a la jubilació parcial?

Hi poden accedir:

• Treballadors del règim comú.
• Personal laboral fix de les administracions públiques.

Puc accedir a la jubilació parcial si soc funcionari de carrera o interí?

•         No. Cal una modificació del Text refós de l’estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP)  i la Llei general de la seguretat social (LGSS).

Quins són els requisits per accedir a la jubilació parcial?

• Tenir un contracte indefinit a jornada completa i una antiguitat de 6 anys a l’empresa
• Acord amb l’empresa o l’administració (no es pot imposar unilateralment).
• Complir els requisits d’edat i anys cotitzats que varien segons la modalitat de jubilació parcial.

Quines modalitats hi ha per accedir a la jubilació parcial?

Hi ha dues opcions: diferida i anticipada. En la diferida no cal contracte de relleu i en l’anticipada cal un contracte de relleu en la modalitat d’indefinit i a temps complet.

Quines condicions calen per fer per una jubilació parcial diferida?

• Haver arribat a l’edat de jubilació (vegeu taula de cotització al final del document).
• pot accedir a la jubilació parcial amb una reducció de jornada entre el 25% i el 75% sense necessitat d’un contracte de relleu.
• No és obligatori fer contracte de relleu i pot ser a temps parcial.

Quines condicions calen per fer una jubilació parcial anticipada?

• Complir l’edat mínima i els anys cotitzats segons la normativa general (són 3 anys menys a l’edat de jubilació que pertocaria).
• 33 anys cotitzats (25 en cas de discapacitat igual o superior al 33%)
• Una antiguitat de 6 anys.
• La reducció de jornada ha de ser d’entre el 25% i el 75% en cas d’avançar l’edat de jubilació menys de dos anys i entre el 20 i el 33% en cas d’avançar-la més de dos anys.
• Contracte de relleu a temps complet
• Correspondència entre les bases de cotització del rellevista i del treballador.
• La base de cotització del jubilat parcial ha de ser la que correspondria si treballés a jornada completa.

I si treballo a la indústria manufacturera?

Els treballadors de la indústria manufacturera tenen requisits addicionals:

•         Cal que el percentatge de treballadors amb contracte indefinit a l’empresa superi el 75%
•         Cal que la reducció de jornada pugui ser d’un màxim del 80% si el treballador rellevista és contractat a jornada completa i de forma indefinida.

El contracte de relleu ha de ser indefinit?

Sí, cal que sigui indefinit amb una jornada igual o superior a la part reduïda del treballador que es jubila parcialment.

Puc escollir el percentatge de reducció de la de jornada?

Sí, però cal pactar amb l’empresa. El mínim és del 25% i el màxim del 75.

La jubilació parcial afecta la futura pensió de jubilació?

No. Es continua cotitzant pel temps treballat.

El sou que percebre serà el mateix? Com es calcula

Serà el mateix en el percentatge de treball efectiu fet, l’altra retribució que es rep és el percentatge de la pensió que correspon. És a dir, si es té una jubilació parcial del 50%, rebrà el 50% del sou i el 50% de la pensió.

Què cal fer per acollir-se a la jubilació parcial?

Res especial. Complir els requisits i parlar amb l’empresa d’aquesta intenció i engegar els tràmits conjuntament.

Quina és l’edat de jubilació l’any 2025?

Per tenir dret a la pensió de jubilació, els beneficiaris han d’haver complert 67 anys, o 65 anys si acrediten 38 anys i sis mesos de cotització. A més, es requereix un període mínim de cotització de 15 anys, dels quals almenys dos han d’estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret.